Пропуск работы: что стоит за отсутствием и увольнением

Отсутствие на работе без уважительной причины может быть серьезным поводом для увольнения. Как определить, где заканчивается допустимое отсутствие, а начинается дисциплинарное нарушение, и что считается уважительной причиной для прогула?

Неявка на работу: это лишь опоздание или нарушение трудовой дисциплины?

В российском Трудовом кодексе нет точного определения «опоздания». Несмотря на это, задержка на работе всегда рассматривается как нарушение правил трудовой дисциплины. По закону, прогулом признается отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня. Работодатель вправе вынести замечание, дать выговор или расторгнуть контракт за единичное нарушение.

Если я регулярно отсутствую на час-два, это тоже считается прогулом?

Да, это также может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, хотя формально не является прогулом. Постоянное отсутствие на рабочем месте, подобно опозданиям, воспринимается как нарушение правил труда. Работодатель имеет право принять меры вплоть до увольнения.

А если у меня есть уважительная причина для отсутствия?

Если сотрудник отсутствует на работе всю смену или более четыре часа по уважительной причине, это не может быть расценено как прогул, и, соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные меры.

Что считается уважительной причиной?

Это могут быть болезнь или медицинские процедуры (при наличии справки или заключения врача), арест, экстренные ситуации или аварии, действия государственных органов, ведущие к транспортным проблемам, такие как отмена рейсов или блокировка дороги к месту работы. Также сюда относятся отпуск без сохранения заработной платы с устным согласованием работодателя, приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, присмотр за несовершеннолетним ребенком из-за госпитализации супруги, удаленная работа с согласия работодателя, плохие погодные условия, мешающие добраться до работы.

Тем не менее, отпуск за свой счет без предварительного согласования с руководством может быть воспринят как прогул. Некоторые случаи отпуска без оплаты работодатель обязан утвердить: рождение ребенка, заключение брака, смерть близкого родственника.

Самостоятельный отгул однозначно не считается уважительной причиной, даже если он был взят в выходной или в день праздника. В таких случаях отдых возможен, но обязательно требуется предварительное согласование с руководством.

Если вы заболели, но не предоставили подтверждение от врача, ваше отсутствие может быть признано как самостоятельный отгул.

Так если я прогулял четыре часа работы, меня могут уволить на следующий день?

В первую очередь начальство обязано запросить письменное объяснение от вас. Вы обязаны предоставить его в течение двух дней. Если причина отсутствия не будет признана уважительной, начальство вправе применить дисциплинарные меры. Это не обязательно означает увольнение. При первом прогуле возможно ограничение мер до выговора или замечания. Главное — договориться и найти общий язык.

Однако при систематических прогулах, скорее всего, вам придется искать новую работу. Работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца после последнего нарушения.

Коврик из джута прямоугольный — Украсьте свой интерьер. Экологичный материал и стильный дизайн сделают ваше пространство особенным.