Как получить форму акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения и что делать дальше

Алкогольное опьянение — одна из наиболее распространенных проблем современного общества. Вместе с тем, она может быть небезопасной и даже опасной, в особенности при осуществлении определенных видов деятельности. В таких ситуациях можно использовать специальные документы, такие как акт об отстранении от работы.

Акт об отстранении от работы — это официальный документ, который используется для фиксации факта отстранения работника от трудовой деятельности в связи с его состоянием алкогольного опьянения. В нем подробно описываются обстоятельства, в результате которых произошло отстранение, а также указываются все необходимые данные о работнике.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения является важным документом для работодателя и работника. Он подтверждает факт алкогольного опьянения и дает возможность работодателю принять меры по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья других сотрудников. Работник, в свою очередь, может использовать акт для защиты своих прав и интересов.

Форма акта об отстранении от работы

Номер акта: ________

Дата составления: __________________

ОТСТРАНЕНИЕ от работы по причине:

1. Алкогольного опьянения

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и утвержденным документам по охране труда, работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, должен быть немедленно отстранен от работы.

Составлен акт об отстранении от работы следующего работника:

1. ФИО: _______________________________

2. Дата рождения: ________________________

3. Должность: ____________________________

4. Номер трудового договора (при наличии): _________________

Акт составлен на основании следующих фактов:

На указанного работника были замечены следующие признаки алкогольного опьянения:

[перечислить признаки и обстоятельства]

На основании вышеуказанных фактов и в соответствии с действующим законодательством работник отстраняется от работы на указанный срок:

[указать срок отстранения]

Причину составления акта подтверждают:

1. ФИО сотрудника, составившего акт: ______________________

2. Должность сотрудника, составившего акт: _________________

3. Подпись сотрудника, составившего акт: __________________

Акт составлен и подписан сторонами:

1. ФИО работника: ___________________________

Дата: _________________________________

Подпись работника: ________________________

_______________________________________________________

2. ФИО руководителя организации (при наличии): ______________________

Дата: _________________________________

Подпись руководителя организации: ________________________

Акт об отстранении от работы

Составление акта об отстранении от работы

Акт об отстранении от работы должен быть составлен в письменной форме и содержать следующую информацию:

1. Наименование и реквизиты организации — название предприятия, его адрес, ИНН и КПП.
2. Наименование документа — Акт об отстранении от работы.
3. Дата составления — точная дата составления акта.
4. Сведения о работнике — ФИО, должность, табельный номер.
5. Основание для составления акта — указывается факт нарушения работником трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
6. Описание происшествия — описание события, при котором было установлено нарушение трудовых обязанностей работником в состоянии алкогольного опьянения.
7. Основные положения законодательства — ссылки на нормы трудового и административного законодательства, нарушение которых является основанием для отстранения от работы.
8. Подписи и реквизиты — подписи составителя и работника, а также дата составления акта.

Значимость акта об отстранении от работы

Акт об отстранении от работы является важным документом для работодателя, так как он служит основанием для последующего применения дисциплинарных мер к работнику, а также может использоваться в качестве доказательства в рамках трудового спора.

В случае если работник не согласен с фактом своего отстранения от работы или с содержанием акта, он имеет право оспорить данный документ в установленном порядке, обратившись к соответствующим инстанциям.

Форма акта об отстранении

Состав акта

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения должен содержать следующую информацию:

• Наименование и адрес организации;
• ФИО работника, должность;
• Дата и время составления акта;
• Обстоятельства, свидетельствующие о состоянии алкогольного опьянения, с указанием признаков опьянения;
• Описание поведения работника;
• Имена и должности свидетелей, наличие протокола, если такой был составлен;
• Принятые меры по отстранению работника от выполнения трудовых обязанностей;
• Действия, предписанные работнику в связи с отстранением;
• Сроки и условия возможного восстановления на работу;
• Подписи работника, работодателя и свидетелей.

Значение акта об отстранении

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения является доказательством нарушения работником трудовых обязанностей, связанных с безопасностью и дисциплиной трудового коллектива. Данный акт может быть использован при увольнении работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работодатель имеет право провести служебное расследование обстоятельств случившегося, оформить акт об отстранении от работы и применить соответствующие санкции в соответствии с законодательством.

Отстранение от работы: акт

Состав акта

В акте об отстранении от работы должны быть указаны следующие основные данные:

• наименование организации;
• должность и фамилия, имя, отчество работника;
• дата составления акта;
• основания для отстранения от работы (факты употребления алкоголя на рабочем месте);
• подписи трудового коллектива (при наличии);
• подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

Порядок составления акта

Акт об отстранении от работы должен быть составлен в письменной форме и подписан руководителем организации или уполномоченным лицом. Подписи трудового коллектива, если они есть, также должны быть указаны в акте. Затем акт передается работнику, на которого он составлен, в течение трех дней с момента составления.

Работник должен проставить под своей подписью дату получения акта. При несогласии с актом, работнику предоставляется право на ознакомление и возможность написания заявления о своей точке зрения.

В случае неявки работника к месту работы и неисполнения его трудовых обязанностей в сроки, указанные в акте, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, основанное на факте отказа работника от выполнения обязанностей.

Форма акта: отстранение от работы

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения составляется в случае выявления признаков нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и пребывания в состоянии алкогольного опьянения во время работы.

Данная форма акта предназначена для правильного и информативного заполнения в соответствии с установленными трудовым кодексом Российской Федерации и компанией положениями о безопасности и дисциплине.

1. Данные о работнике:

ФИО: Иванов Иван Иванович

Должность: слесарь

Табельный номер: 12345

2. Описание нарушения:

Дата и время нарушения: 01.01.2022, 10:00

Место нарушения: производственный цех

Выявленные нарушения:

1. Беспричинное отстутствие на рабочем месте в течение 2 часов.
2. Неправильное выполнение работ, нарушение технологического процесса.
3. Повышенный уровень шума в производственном цехе.

3. Причины отстранения от работы:

Отстранение от работы осуществляется в соответствии с пунктом 7 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

1. Подозрение на состояние алкогольного опьянения.
2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
3. Поставленные задачи и работа не выполняются качественно.
4. Создание неблагоприятных условий для безопасности и здоровья работников.

4. Действия работодателя:

Работодатель обязан:

• Проинформировать работника о составленном акте об отстранении от работы.
• Принять меры, необходимые для предотвращения причиненного ущерба.
• Сообщить работнику о дальнейших действиях, процедурах и возможных последствиях.

Составленный акт подписывается работодателем, работником и двумя свидетелями, присутствовавшими при составлении акта.

Дата составления акта: 02.01.2022

Подписи:

Работодатель:	______________________
Работник:	______________________
Свидетель:	______________________
Свидетель:	______________________

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

Требования к акту об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

1. В акте должны быть указаны следующие основные данные:

1. Фамилия, имя и отчество работника;

2. Должность работника;

3. Дата составления акта;

4. Подпись составителя акта;

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения:

1. При обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения, независимо от наличия отрицательных последствий, проводится проверка факта опьянения.

2. Проверка факта опьянения проводится непосредственно составителем акта, при наличии независимых свидетелей — их показания также фиксируются в акте.

3. В случае подтверждения факта опьянения составителем акта принимается решение об отстранении работника от работы. Это решение оформляется актом об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения.

4. Акт оформляется в письменной форме и адресуется руководителю предприятия или его уполномоченному лицу.

5. Копия акта вручается работнику, под расписку.

6. Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения может быть временным или постоянным, в зависимости от результатов проверки и в соответствии с установленной процедурой.

7. Решение о взыскании дисциплинарного взыскания или прекращении трудового договора с работником, допустившим опьянение, принимается отдельно с учетом условий трудового договора и других нормативных актов.

Внимательное соблюдение требований к составлению акта и правил отстранения работников от работы в состоянии алкогольного опьянения позволяет предотвратить возможные повреждения имущества предприятия и сохранить безопасность труда сотрудников и окружающих.

Форма: отстранение от работы

Общие сведения

Дата составления акта: ____________

Наименование организации: ____________

Должность составителя акта: ____________

ФИО работника: ____________

Должность работника: ____________

Описание нарушения и обратные источники информации

В соответствии с пунктом _____ положений Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними правилами организации, ____________ (ФИО) был(-а) отстранен(-а) от работы в связи с выявленным состоянием алкогольного опьянения ____________ (указать дату и время).

Причины решения об отстранении:

1. Обнаружение запаха алкоголя при общении с работником.
2. Неадекватное поведение работника, выражающееся в необъективности и неправильности выполнения своих трудовых обязанностей.
3. Странные и неконтролируемые действия: плохая координация движений, затруднения в речи, неразборчивость выражений лица, повышенная агрессивность и т. д.

Действия сотрудника при обнаружении состояния алкогольного опьянения

При обнаружении состояния алкогольного опьянения у работника, иного поведения, свидетельствующего о нарушении трудовой дисциплины, следует выполнять следующие действия:

1. Обратиться к работнику с просьбой пройти алкотестирование и предоставить медицинскую справку.
2. Вызвать владельца или должностное лицо, ответственное за безопасность, для документальной фиксации факта.
3. Провести внешний осмотр вида и поведения работника.
4. Составить акт об отстранении от работы в двух экземплярах.
5. Сообщить о случившемся начальнику организации.
6. Вести свидетельские показания в административных органах по запросу.

Последствия отстранения от работы

Отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения может иметь следующие последствия для работника:

• Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом ____________ Трудового кодекса Российской Федерации.
• Недопущение к работе в будущем в данной организации или других организациях того же профиля.
• Привлечение к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Заключение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения является документом, устанавливающим факты нарушения работником трудовой дисциплины и меры, принимаемые в отношении работника. Данный акт предоставляется работнику, который должен ознакомиться с его содержанием.

Необходимо помнить, что состояние алкогольного опьянения на работе может иметь серьезные последствия для работника и организации, поэтому рекомендуется соблюдать требования трудового законодательства и внутренних правил организации.

Отстранение от работы: алкогольное опьянение

В случаях, когда работник находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая отстранение от работы. Данная мера направлена на обеспечение безопасности и здоровья работника, а также предотвращение возможных аварий и несчастных случаев на рабочем месте.

Алкогольное опьянение рассматривается как состояние, когда уровень алкоголя в организме работника превышает разрешенные нормы и может негативно сказаться на его психофизическом состоянии и способности безопасно выполнять свои трудовые обязанности.

Для актов об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения рекомендуется использовать следующую форму:

Акт № ______

О назначении и факте отстранения работника _______________________ от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения.

Дата: __________________

Данные работника:

Ф.И.О.: __________________ Дата рождения: __________________

Должность: __________________ Табельный номер: __________________

Основание для отстранения:

Согласно __________ (положению, закону, договору) работник может быть отстранен от работы в случае нарушения пункта/статьи ________, а именно состояния алкогольного опьянения.

Обстоятельства отстранения:

Опишите обстоятельства, при которых работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

________________________________________________

________________________________________________

Решение:

На основании вышеуказанных фактов, а также в целях обеспечения безопасности и здоровья работника, сотрудник __________ (ФИО) отстраняется от работы до установления его состояния трезвости и способности безопасно выполнять свои трудовые обязанности.

Определить лицо, ответственное за контроль состояния трезвости работника: _________________________

Дата определения состояния трезвости работника: __________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

При возникновении новых обстоятельств или по окончании срока отстранения, работник будет проинформирован о результате и последствиях данного акта.

Подпись работника: ____________________

Подпись работодателя: ____________________

Форма акта об отстранении: алкогольный опьянение

Документ состоит из таблицы, в которой указываются следующие сведения:

1.	Наименование организации:
2.	Фамилия, имя, отчество сотрудника:
3.	Дата составления акта:
4.	Место составления акта:
5.	Причины отстранения от работы:
6.	Сведения об опьянении:
6.1.	Выявленное количество алкоголя в организме:
6.2.	Показатели, позволяющие определить опьянение:

Кроме указанных данных, в акте об отстранении от работы также может указываться информация о протоколе с привлечением сотрудника к административной ответственности, при необходимости.

Составитель акта и подпись должностного лица, удостоверяющая подлинность документа, обязательны. Сотрудник должен ознакомиться с актом и подписать его, что является свидетельством его ознакомления и согласия с решением о временном отстранении от работы. В случае отказа сотрудника подписать акт, в акте должна быть сделана соответствующая отметка с указанием причины отказа.

Важно помнить, что акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения является законным документом, который защищает интересы работодателя и обеспечивает безопасность трудового процесса.

Отстранение от работы в состоянии опьянения

Акт об отстранении от работы в состоянии опьянения должен содержать следующую информацию:

1. Дата и время составления акта;
2. Фамилию, имя и отчество работника;
3. Должность работника;
4. Наименование организации;
5. Подробное описание состояния опьянения (признаки опьянения);
6. Обстоятельства, позволившие определить состояние опьянения;
7. Сведения о проведенных независимых экспертизах и их результаты, если такие проводились;
8. Причины и основания для отстранения от работы;
9. Срок отстранения от работы;
10. Подписи составителя акта, работника и лица, принявшего решение об отстранении.

Составление акта об отстранении от работы в состоянии опьянения имеет юридическую силу и является одним из мероприятий по обеспечению безопасности труда работников и сохранению технической надежности производства. Это важный инструмент контроля за допустимостью употребления алкоголя на рабочем месте и обеспечения безопасности для всех сотрудников организации.

Акт об отстранении от работы: алкогольное опьянение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае установления факта нахождения его в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Акт об отстранении от работы должен содержать следующую информацию:

1.	Наименование организации.
2.	Фамилия, имя, отчество работника.
3.	Должность работника.
4.	Дата и время составления акта.
5.	Описание обстоятельств, свидетельствующих о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.
6.	Требования к работнику (выполнение обязанностей, прохождение медицинского освидетельствования, предоставление объяснений).
7.	Срок отстранения от работы.
8.	Подписи работодателя и работника.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения является доказательным материалом при рассмотрении трудового спора, связанного с нарушением работником требований трудовой дисциплины.

По истечении срока отстранения от работы, работодатель рассматривает возможность принятия дисциплинарного взыскания в отношении работника или предоставления ему возможности продолжить трудовую деятельность.