Запрещен или нет аутстаффинг персонала с

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Запрещен или нет аутстаффинг персонала с" от профессионалов для занятых людей. Здесь все полностью и досконально расписано. Если вы не нашли ответа на ваш вопрос, то вы всегда можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Аутстаффинг персонала в 2019 году: запрещен ли аутстаффинг в России?

В связи с изменениями в законодательстве, которые вступили в силу в прошлом году, многие теперь думают, что аутстаффинг запрещен и в 2019 году и его нельзя использовать для привлечения рабочей силы к труду без оформления в штат.

Однако это полностью ошибочное мнение, поскольку в январе 2016 года вступили в силу изменения к федеральному закону № 116 , которые не запретили использование аутстаффинга, а наоборот, регламентировали его использование в России.

Почему думают, что аутстаффинг запрещен? Ограничение на аутстаффинг в 2019 году

О том, что аутстаффинг будет запрещён с 2016 года в России, заговорили в связи с тем, что в тексте, к тому моменту еще проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде. Поэтому многие восприняли вступивший в силу в январе 2016 года закон как запрет аутстаффинга и заемного труда и даже назвали его законом, запрещающим вывод персонала за штат.

Однако с его вступлением в силу аутстаффинг запрещен, конечно же, не был. Вместо этого были определены условия, в соответствии с которыми юридические лица могут предоставлять и использовать услуги перевода персонала за штат.

Другими словами, запрета аутстаффинга в России в 2019 году не существует, однако есть определенные ограничения аутстаффинга:

  • далеко не все могут предоставлять эту услугу;
  • и не все могут ею пользоваться.

Подробнее об этих ограничениях аутстаффинга в 2019 году мы расскажем ниже.

Как осуществляются услуги аутстаффинга в 2019 году

У компании-заказчика услуги уже есть часть работников, которых он хочет вывести за штат, или же он хочет оформить за штат сотрудников , которых собирается принять на работу. Для этого работодатель обращается в аутстаффинговое агентство.

Компания, предоставляющая услугу, официально оформляет в свой штат задействованных сотрудников, заключает c ними трудовые договоры, и становится их формальным работодателем, и затем по договору предоставления персонала направляет их заказчику для работы на его территории.

Таким образом, аутстаффер, являясь официальным работодателем выведенных за штат работников, берет на себя начисление зарплаты, уплату налогов, ведение кадрового и миграционного (в случае если работники иностранцы) учета и несет полную юридическую ответственность перед госслужбами за этих работников, благодаря чему существенно облегчает жизнь клиенту, избавляя его от этих обязанностей.

Запрет аутстаффинга в 2019 году: кто не может предоставлять услугу

В соответствии с ФЗ № 116 предоставлять услуги перевода персонала за штат компании теперь могут исключительно частные агентства занятости, имеющие государственную аккредитацию и отвечающие новым требованиям трудового законодательства.

Таким образом, заниматься аутстаффингом в 2019 году, то есть предоставлять персонал сторонним организациям, не может никто, кроме частных кадровых агентств занятости.

Чтобы предоставлять услуги аутстаффинга в 2019 году компания должна получить аккредитацию, а для этого необходимо отвечать следующим требованиям:

  • Иметь уставный капитал не менее 1 000 000 рублей.
  • Не иметь задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам в бюджет.
  • Генеральный директор частного агентства занятости должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства или содействия занятости населения минимум два года в течение последних трех лет.
  • Руководитель агентства не может иметь судимость за совершение преступлений в сфере экономики или преступлений против личности.
  • Компания, получающая аккредитацию, должна работать на общей системе налогообложения.

[2]

Ограничения на использование аутстаффинга в 2019 году

Запрет использования аутстаффинга в 2019 году

Кроме того, строгие правила, предъявляемые сегодня к частным агентствам занятости для получения аккредитации, помогают очистить рынок от черных аутстафферов, а заказчикам – получить действительно качественную услугу предоставления персонала в надежной компании, имеющей государственную аккредитацию.

Проверить наличие аккредитации у компании вы всегда можете на сайте РОСТРУДа по этой ссылке.

Аутстаффинг персонала. С 2016 года запрещен или нет?

Современное развитие рынка предъявляет новые требования к ведению бизнеса. В этой гонке выживает тот, кто сумел оптимизировать свое предприятие, обуздать издержки, повысить объемы продаж. На помощь предпринимателям приходят новые бизнес-технологии, позволяющие экономить время и деньги. В свое время значительно упростило решение кадрового вопроса появление аутсорсинга. Еще одной эффективной технологией, пользующейся популярностью сегодня, является аутстаффинг персонала.

Что такое аутстаффинг персонала?

При аутстаффинге компания выводит свой персонал за штат и формирует с ним новые взаимоотношения на основе гражданско-правовых договоров. В таком случае трудовые договора сотрудники заключают не с организацией-работодателем, а с посреднической фирмой, так называемым аутстаффером.

По сути, работодатель переводит своих работников в другое предприятие. Зачем это делается?

Основная цель вывода сотрудников за штат в рамках аутстаффинга — это экономия на времени и ресурсах, которые тратятся на официальное оформление каждого работника. В таком случае трудовое законодательство требует большого объема бумажной работы и кропотливого кадрового учета. Аутстаффинг также удобен, если компания опасается брать в штат новичков с неподтвержденным опытом и квалификацией, если желает привлечь к работе профессионалов, или не хочет сталкиваться с госорганами, проверяющими исполнение трудового законодательства.

Аутстаффинг бывает выгоден и самим работникам – часто предприятия малого бизнеса не могут предоставить им такого пакета социальных услуг и льгот, какой может предложить посредник-аутстаффер.

Аутстаффинг персонала с 2016 года: запрещен или нет?

С 2016 года в российском трудовом законодательстве появились изменения, которые несколько ограничили аутстаффинг. Речи о запрещении этой кадровой технологии не идет, но, тем не менее, появились некоторые требования, которые стоит учесть, чтобы не попасть под новые запреты.

В 2016 году начал действовать Федеральный Закон 116-ФЗ, который установил требования к аутстаффингу.

Появилось определение «заемного труда», как трудовой деятельности, совершаемой работником по распоряжению нанимателя, в целях и под контролем организации, не связанной с ним трудовыми отношениями. Такой вид трудовой деятельности со вступлением закона в силу попал под запрет.

Читайте так же:  Штраф за езду без страховки и самые распространенные типы нарушений по полису осаго

Однако при этом законодатели вводят понятие деятельности по предоставлению персонала. В Трудовой кодекс добавлена глава, в которой прописываются условия регулирования труда работников, временно переданных нанимателем в другие компании.

Трудовой кодекс разграничивает заемный труд и договор о передаче персонала. Первый осуществляется на основе одностороннего распоряжения и находится теперь под запретом. Второй представляет собой вполне законное соглашение, то есть, для его заключения требуется согласие работников.

На компании, предоставляющие персонал, в свою очередь тоже наложены ограничения. Теперь договор о передаче персонала могут заключать компании, аккредитированные в Федеральной службе труда и занятости. Также работодатель может перевести согласных с этим своих сотрудников временно в другое предприятие, если оно будет являться аффилированным лицом, либо по отношению к самому работодателю, либо по отношению к одной из сторон акционерного общества-работодателя.

В рамках договора передачи персонала аутстаффер временно передает заказчику свой персонал для осуществления трудовой деятельности под его управлением. При этом заказчик должен оплатить эту услугу и использовать полученный персонал в рамках заключенных с аутстаффером трудовых договоров.

Остался ли выгодным аутстаффинг?

С 2016 года для продолжения деятельности компания-аутстаффер должна пройти платную аккредитацию. Кроме того, она не сможет применять упрощенную систему налогообложения – это отмечено в Налоговом кодексе. Для работы в прежнем режиме аутстафферу, скорее всего, выгоднее будет переделать договора под аутсорсинг.

Компания, нуждающаяся в персонале, теперь тоже, скорее всего, выберет аутсорсинг. Передав определенные функции сторонней организации, можно заключить договор на неопределенное время (персонал по аутстаффингу привлекается только временно), можно договориться по оплате (платить персоналу по аутстаффингу надо по минимальной ставке штатных работников на аналогичных должностях), при этом ответственность за выполненные работы будет полностью лежать на исполнителе услуги (при аутстаффинге ответственность будет субсидиарной).

Принятый закон не наложил прямого запрета на аутстаффинг, но существенно ограничил эту деятельность. Все изменения в трудовом законодательстве призваны легализировать агентства-аутстафферы и обеспечить соблюдение прав работников. Однако как это скажется на отрасли, и не убьет ли это активно развивавшуюся кадровую технологию – покажет время.

(Пока оценок нет)

Аутстаффинг персонала: понятие и принцип действия

Аутстаффинг — относительно новое для нашей страны направление, предполагающее использование труда работников, не состоящих в штате компании. Термин идёт от английского «outstuffing», который можно перевести как «внештатный» (от «out» — внешний и «stuff» — персонал). Означает предоставление персонала.

Сторона, которая временно предоставляет персонал для другой компании, называется аутстаффером.

Выводимый персонал — работники, подписывающие трудовой договор с аутстаффером, в котором обязуются выполнить определённый объём работ для третьей стороны.

Третья сторона — заказчик, который указывает требуемый объём работ, место и время их выполнения и не вступает ни в какие правовые отношения с этими работниками.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Формально работники являются штатными сотрудниками компании-аутстаффера, но выполняют работу для другой организации.

Принцип действия

Заказчиками чаще всего бывают крупные организации, которые имеют филиалы в разных регионах страны.

Когда такой компании требуются дополнительные сотрудники для выполнения определённого объёма работ, она подписывает соглашение с компанией-аутстаффером, которая заключает договор с каждым предоставляемым заказчику сотрудником.

Затем сотрудники отправляются в компанию-заказчик, выполняют там свои

обязанности. Все текущие документы и справки они предоставляют своему официальному работодателю (аутстафферу), который обязан ежемесячно выплачивать им заработную плату, включая установленные заказчиком премии и дополнительные выплаты.

При этом аутстаффер платит налоги с ФЗП, отчисления в пенсионный фонд, регулярно передаёт заказчику отчёты с информацией о выполняемых работах и выставляет ему счёт, в который входит зарплата сотрудникам, дополнительные выплаты, отчисления, предусмотренные законодательством, и плата за услуги предоставления персонала — обычно это фиксированная сумму за каждого сотрудника в месяц. Таким образом, формальным работодателем таких сотрудников является аутстаффер, который зачисляет их в свой штат. При этом заказчик может запросить представителей аутстаффера для контроля выполнения работ на объекте и управления сотрудниками.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Плюсы и минусы

Так, благодаря такой услуге заказчик получает:

  • снижение числа штатных сотрудников и объёма работ службы персонала. В некоторых случаях можно совсем без неё обойтись, если предприятие совсем небольшое, и штатными сотрудниками остаются лишь руководители. Нет необходимости затрачивать время на подбор сотрудников, проведение собеседований с кандидатами, расстановку персонала, обучение, оформление документов при приёме на работу и при увольнении;
  • снижение нагрузки на бухгалтерию, которой таким образом придётся меньше времени затрачивать на исчисление и выплаты зарплаты;
  • снижение страховых рисков и рисков, связанных с непредвиденными обстоятельствами, — согласно законодательству, риск разделяют обе стороны (заказчик и аутстаффер) в равных частях, а в некоторых случаях только компания-аутстаффер;
  • снятие с компании обязательств при возникновении трудовых споров;
  • повышение гибкости управления сотрудниками;
  • появление возможности функционировать как малое предприятие и, соответственно, платить меньше налогов. При определении размера фирмы по численности рботники-аутстафферы не учитываются, так как не являются штатными сотрудниками;
  • снижение затрат, которые возникают при текучести кадров.
  • заказчик не может влиять на качество работы;
  • не состоящие в штате сотрудники не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • к таким сотрудникам заказчик не может применять дисциплинарные взыскания;
  • если сотрудники не отвечают квалификационным требованиям, решать проблему можно только через аутстаффера, а так как его обязанностью считается предоставить сотрудника требуемой квалификации, а не отвечать за качество работы, в договоре о предоставлении сотрудников следует более подробно указывать требования к их квалификации.

Когда может быть запрещён?

В нескольких случаях аутстаффинг запрещается законодательством:

  • если внештатный персонал хотят привлечь на время забастовки штатных сотрудников;
  • для работы на морских судах и судах река-море в качестве членов экипажа;
  • для работы в условиях третьей и четвёртой (повышенной) вредности;
  • для работы на объектах первого и второго класса опасности.
Читайте так же:  Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью — понятие, виды, последствия

Примеры использования аутстаффинга

Наиболее часто услугой аутстаффинга организации пользуются, если им нужны сотрудники для выполнения определённого объёма работы. Например, финансовая компания решает переехать в новый офис в другом районе того же города. Своих грузчиков в штате у неё нет, а перевозить необходимо большое количество компьютерной техники и мебели. Компания обращается к аутстафферу, который предоставляет ему грузчиков. Они подписывают договор, аутстаффер выставляет счёт заказчику, работы по переезду выполняются, а заказчик только оплачивает определённую сумму посреднику (аутстафферу) без оформления каких-либо документов сотрудникам.

Так же поступают организации, если им необходимы дополнительные сотрудники на определённый период времени.

Для выполнения сезонных работ также задействуют внештатный персонал. Например, в активе торговой компании имеются яблочные рощи, и для сбора урожая необходимо привлечь сотрудников на несколько недель.

При необходимости использовать труд иностранных специалистов также целесообразно привлекать посредника. Это будет называться аутстаффинг иностранных граждан. При этом заказчику не потребуется оформлять разрешение на работу для иностранца, ставить его на учёт и проводить миграционный аудит. Всем будет заниматься аутстаффер.

Очень часто компании-застройщики прибегают к данному виду услуг. Когда компания выигрывает тендер или получает заказ на крупное строительство, оказывается, что у неё не хватает штатных строителей. Обратившись к услугам аутстаффера, застройщик сэкономит много времени на этапе подготовки — подборе персонала и оформлении документов.

Однако, именно строительный аутстаффинг имеет некоторые особенности:

  • если предоставленному сотруднику на стройке будет причинён ущерб, и при этом выявятся нарушения в области охраны труда, компания-застройщик будет признана официальным работодателем и выплатит возмещение ущерба такому сотруднику в полном объёме;
  • качество работы предоставляемого заказчику персонала контролировать сложно, и возможные ошибки могут выявиться уже только в ходе эксплуатации объекта.

Повременная форма оплаты труда — что это и когда выгодно ее использовать?

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!

О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг

Очень часто эти понятия путают или считают одно разновидностью другого.

Аутсорсинг — это передача части функций или части объёма работ сторонней организации на определённое время, то есть, использование внешнего источника для выполнения какой-либо функции, чаще второстепенной.

Термин идёт от английского «outsourcing», который можно перевести как «внешний источник» (от «out» — внешний и «source» — источник).

Например, на время отсутствия своих сотрудников компании часто передают ведение бухгалтерского учёта, подбора и приёма персонала для своей компании, переводческие услуги, айти-услуги и другие функции другой организации, в которой нужные специалисты уже есть в штате.

Основная цель обоих понятий схожа — оптимизация производства и снижение затрат.

Лизинг — это привлечение специалиста в компанию на неопределённый короткий срок. От английского «leasing» — «аренда». Обычно это один или несколько высококвалифицированных специалистов, находящихся в штате другой компании, которых привлекают на короткое время без оформления в свой штат. Также лизингом персонала пользуются на период отпусков своих штатных специалистов.

Так как по российскому законодательству в аренду может быть передано имущество, а не человек, у нас этот термин принято заменять на «предоставление персонала».

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Аутстаффинг персонала с 2016 года запрещен, так ли это?

Взятие персонала в аренду – достаточно новая процедура на рынке рабочего труда. При этом такая услуга все больше и больше набирает популярности ввиду множества преимуществ, которые несет с собой вывод специалистов фирмы за штат. С другой стороны, после внесения изменений в ряд нормативных актов, многих беспокоит вопрос о том, есть ли запрет аутстаффинга. Тут мы попробуем выяснить это.

В чем суть процедуры аутстаффинга

Прежде чем понять, запрещен аутстаффинг с 2016 года, или нет, нужно разобраться в сути этого понятия. Аутстаффинг можно определить как вывод сотрудников из штата, или же аренду работников. Таким образом, специальная посредническая компания, которая является фактическим работодателем персонала, предоставляет специалиста (или их группу) для выполнения определенных работ. Получается так, что трудовые отношения между внешними работниками и предприятием возникать не будут.

Для чего это нужно?

На самом деле аутстаффинг имеет множество положительных сторон для работодателей. Среди основных преимуществ такого процесса можно выделить:

экономию средств. Если вы приняли сотрудника в штат, то обязаны вести кадровое делопроизводство. Чем больше сотрудников, тем больше нагрузка на специалиста по кадрам. И если в малых предприятиях такие издержки несущественные, то большие компании тратят солидные суммы на кадровую службу. Это же касается и бухгалтеров по зарплате (ведь при аутстаффинге новых сотрудников у вас не появится, и заниматься этим будет ваше кадровое агентство);

ограждение от рисков. Поскольку вы не должны выплачивать заработную плату и соответствующие налоги, отпадает возможность наложения штрафов и санкций за несоблюдение законодательства. Кроме того, инспекторы в сфере труда также не будут проверять вас по поводу внештатных специалистов;

упрощенную процедуру приема на работу. Само предприятие не будет заниматься трудоустройством, поскольку такой процесс ложится на плечи компании-аутстаффера (особенно полезно при приеме на работу иностранных специалистов);

возможность избежать трудовых споров. Все претензии сотрудники выставляют своему прямому работодателю, а не принимающей стороне (стоит учитывать, что предприятие, где персонал фактически выполнял свои обязанности, несет субсидиарную ответственность при невыполнении своих обязательств, связанных с выплатой заработной платы и так далее);

уменьшение количества сотрудников компании. Так вы можете привлечь дополнительных работников, при этом штат вашего предприятия будет позволять находиться на упрощенной системе налогообложения.

Почему многие думают, что аутстаффинг запрещен с 2016 года

Очевидно, что подобная процедура достаточно выгодная для большинства предприятий. Но тут есть одна особенность: в начале 2016 г. трудовое законодательство претерпело сильные изменения. Согласно Федеральному закону № 116-ФЗ, что начал действовать с 01.01.2016, заемный труд становится запрещенным. Вроде бы ответ на вопрос: «Аутстаффинг персонала с 2016 года запрещен, так ли это?» однозначен. Но и тут есть пара нюансов.

Читайте так же:  Пример оплаты ночных часов по тк рф в россии

Вместе с введением данного нормативного акта, в Трудовой кодекс внесли множество изменений. Исходя из них, заниматься аутстаффингом могут только аффилированные предприятия, а также частные кадровые агентства, что прошли специальную процедуру аккредитации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, если до введения в юридическую силу этих норм оказывать подобные услуги могли любые компании, то теперь их ряд сильно ограничен.

Какие существуют основные правила аутстаффинга

Чтобы можно было и дальше пользоваться услугами специальных кадровых агентств, следует придерживаться ряда правил, что имеют отношение к аутстаффингу:

если сотрудник выполняет вредные и опасные работы, ему должна быть выплачена компенсация;

максимальный период действия таких услуг достигает 9 месяцев (кроме временного исполнения обязанностей отсутствующих специалистов);

зарплата внештатного персонала должна быть не ниже, чем у постоянных работников, что выполняют такие же функции;

если общее количество внешних кадров составляет более 10 процентов от численности персонала принимающей компании, то необходимо согласие соответствующего профсоюзного органа.

Так есть ли на самом деле запрет аутстаффинга

Нет, такого запрета нет. Есть определенные ограничения, которые касаются вывода персонала за штат компании, но пользоваться услугами специальных кадровых агентств можно. Нельзя привлекать специалистов с помощью подобной процедуры, лишь для того, чтобы:

  • >выполнять работы, что относятся к первому и второму классу опасности, или же имеют третью и четвертую степень вредных условий;
  • оказывать услуги экспедиторов и членов экипажа морских судов;
  • заменить сотрудников, принимающих участие в забастовке.

Также предприятие не может проходить процедуру банкротства на момент подписания договора аутстаффинга.

Какие условия выдвигаются к фирмам-аутстафферам

Чтобы заниматься аутстаффингом, специальные агентства должны подходить под ряд правил:

  • отсутствие долгов по налоговым платежам и другим взносам в бюджет;
  • уставной капитал – не менее 1 млн. руб.;
  • генеральным директором такой фирмы может быть только специалист в сфере кадров и трудоустройства, у которого есть 2 и больше года опыта подобной работы (за последние 36 месяцев). Кроме того, ему нельзя иметь судимости за преступления против личности.

Органом, который проводит процедуру аккредитации, является Федеральная служба по труду и занятости.

Как воспользоваться услугой аутстаффинга

Самым главным тут является выбор подходящей кадровой компании. Хотя количество таких агентств заметно сократилось после введения изменений в трудовое законодательство, современный рынок труда предоставляет много вариантов того, как вывести сотрудников за штат.

Перед оформлением любого соглашения нужно обязательно проверить потенциального контрагента на наличие аккредитации. Кроме того, лучше сотрудничать с проверенными компаниями, которые имеют множество положительных отзывов о своей работе. Одним из таких агентств является «Ваш кадровый советник».

Сотрудничая с нами, вы можете рассчитывать на следующие преимущества:

возможность оформить договор аутстаффинга на любое количество сотрудников разной специальности. Компания «ВКС» имеет опыт вывода за штат от одного, до двухсот работников;

ориентация на клиентов. Наше основное отличие – это способность полностью встраиваться в деловые процессы заказчиков, благодаря чему вы можете рассчитывать на максимально выгодные условия сделки;

доступная стоимость наших услуг. Узнать точную цену на услуги вывода сотрудников за штат вы можете с помощью удобного онлайн-калькулятора, расположенного на нашем сайте;

скидки для наших постоянных клиентов;

гарантия качества. Мы занимаемся аутстаффингом с 2009 года. Более 120 компаний выбрало нас за это время. Среди них вы найдете такие знаменитые бренды, как Borjomi, Ceresit, Henkel и другие.

Если вам нужен законный и оперативный способ вывести персонал за штат компании, обратитесь в «ВКС». Наши специалисты быстро помогут вам с решением этого вопроса.

Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала — что это такое

Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:

1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.

2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.

3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.

[3]

На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.

Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.

С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.

С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.

[1]

Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда

Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.

Читайте так же:  Какой штраф за пересечение сплошной линии (разметки)

Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.

Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.

Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:

  • В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть — в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.
  • В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
  • В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.

Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:

Аутстаффинг и аутсорсинг — отличия

Чем отличается аутсорсинг и аутстаффинг? Эти два слова пришли к нам из западных стран совсем недавно. Ни одно из этих значений не имеет силы в законодательстве Российской Федерации. Вопросы: аутстаффинг и аутсорсинг, отличия одного от другого, их законодательные основы решаются по сегодняшний день.

Понятие «аутсорсинг» (outsourcing) в переводе с английского означает использование внешнего ресурса. Другое иностранное слово «аутстаффинг» (outstaffing) переводится на русский язык как внештатный.

Аутсорсинг и аутстаффинг

Большинство людей зачастую путают эти два термина. Аренда персонала, кадровый лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг по сути одно и то же, но разница, тем не менее, есть. Разберем подробнее аутстаффинг и аутсорсинг, отличия одного от другого.

Разграничить понятия возможно, изучив подробно терминологию аутсорсинга и аутстаффинга. Услуги аутсорсинга обозначают взаимоотношения между заказчиком и поставщиком. Другими словами, в этом процессе происходит передача и исполнение задач организацией-исполнителем. В данном случае сотрудники работают в компании, предоставляющей услуги, и получают зарплату. Заказчик дает задания, с которыми не в силах справиться,

исполнителю, который решает все организационные вопросы и отвечает за качество выполненной работы.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

На предприятиях Российской Федерации на аутсорсинг принимают функции бухгалтерского учета, услуг по найму персонала, услуги производственного характера, IT-услуги, маркетинговые услуги и обеспечение безопасности компании.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Для повышения качества производственной деятельности, с учетом экономии времени, денежных средств и штатных мест, вам помогут организации, предоставляющие услуги аутсорсинга. Команда квалифицированных профессионалов, знающих свое дело и способных справиться с поставленной задачей в кратчайшие сроки.

Аутстаффинг персонала имеет другой характер деятельности. В данном случае заказчик получает персонал, находящийся в штате у поставщика-аутстаффера. При этом люди, после увольнения из первой организации, вступают в должность другой компании, а заработную плату получают из первой, откуда и производится отчисления налогов и выплат. Аутстаффинг персонала пользуется огромным спросом в банках России и других предприятиях. Это очень экономичный вид деятельности. Но, к сожалению, этот вид договора противоречит Трудовому Кодексу РФ, а именно статье 129. Поэтому такой вид услуг не узаконен до сих пор, и вряд ли когда-нибудь о аутстаффинге персонала будут заявлять открыто.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Дополнительно можно почитать, как оформляется договор аутсорсинга на оказание услуг.

Аутстаффинг и аутсорсинг, различия

Аутстаффинг и аутсорсинг — отличия есть или нет? Итак, рассмотрев в подробностях аутсорсинг и аутстаффинг, можно сделать вывод, что данные услуги обеспечивают предприятиям необходимую поддержку. Без услуг аутсорсинга, некоторые компании прекратят свое существование, в большей степени из-за давления конкурентов.

Читайте так же:  Что значит капитализация процентов на счете по вкладу

Как мы выяснили понятия аутсорсинг и аутстаффинг, имеют различные значения и различные виды деятельности. Но хотелось бы отметить еще одну немало важную разницу – это затраты. Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга в этой области? Каждая компания старается добиться высокого качества труда с учетом сниженных финансовых вложений. Так вот аутстаффинг персонала самый выгодный вид услуг. Затраты на выплаты и зарплаты на много меньше, чем в аутсорсинге. В данном случае есть еще один плюс – низкие затраты времени, так как фирмы-аутстафферы работают постоянно.

Ко всем отличиям, хотелось бы добавить особенность, которая объединяет эти услуги. Общей чертой аутсорсинга и аутстаффинга является то, что главной их задачей является нацеленность на минимальное количество рисков, уменьшение финансовых, кадровых и производственных расходов, а также оптимизация налогов.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала в Москве в Right Staff позволяет на 30% сократить расходы на персонал. Кроме того, эта услуга обладает еще рядом существенных выгод. Она позволяет безболезненно заключать договора с иностранным персоналом

  1. Требуется сократить кадровые расходы
  2. Возникли сложности с использованием труда иностранных граждан
  3. Требуется сократить налоговые вычеты
  4. Необходимо сосредоточиться на первоочередных задачах своего бизнеса
  5. Нет возможности расширить штат сотрудников
  1. Аутстаффинг персонала дает экономию до 30%
  2. Аутстаффинг персонала позволяет совершенно безболезненно принимать на работу иностранных граждан
  3. Аутстаффинг персонала дает определенные налоговые преимущества
  4. Аутстаффинг персонала дает возможность задействовать какое угодно количество сотрудников без зачисления в штат

Оптимизация расходов на персонал — экономическая выгода

Проблема:

  1. Требуется сократить кадровые расходы
  2. Возникли сложности с использованием труда иностранных граждан
  3. Требуется сократить налоговые вычеты
  4. Необходимо сосредоточиться на первоочередных задачах своего бизнеса

Ваши выгоды:

  1. Аутстаффинг персонала дает экономию до 30%
  2. Аутстаффинг персонала позволяет совершенно безболезненно принимать на работу иностранных граждан
  3. Аутстаффинг персонала дает определенные налоговые преимущества

Услуга «Аутстаффинг персонала в Москве» — это вывод персонала за штат компании-работодателя. Сотрудники продолжают выполнять свои прежние обязанности, работать на прежнем месте и на прежних условиях, но юридически они числятся за Right Staff . Говоря упрощенно, мы принимаем их на свой «баланс», для вас они становятся внештатными сотрудниками. При этом все функции управления персоналом остаются у вас. Услугами Right Staff воспользовалось уже 250 компаний.

Внимание! На услугу аутстаффинга персонала распространяется дополнительная скидка.

Персонал для ресторанов

Персонал для офиса (транспортных компаний)

Персонал для гостиниц

Повышенным спросом у клиентов Right Staff пользуется аутстаффинг иностранного персонала.

Для отечественных компаний зарубежные граждане — выгодный трудовой ресурс. Однако использование этого ресурса сопряжено с рядом сложностей. Это и жесткое миграционное законодательство, и высокие штрафы, отсутствие квот, а также необходимость взаимодействия с различными государственными органами. В результате, взвешивая все за и против, компании вынуждены отказываться от услуг иностранного персонала. Аутстаффинг — эффективный выход из положения.

Right Staff юридически трудоустраивает иностранных граждан у себя и решает все связанные с этим вопросы. Фактически же они остаются трудоустроенными в вашей компании, то есть работают полностью на вас. Это позволяет вам избавиться от многих сложностей.

Внимание! На услугу аутстаффинга иностранного персонала распространяется дополнительная скидка.

Right Staff предоставляет услуги аутстаффинга персонала (сотрудников) во всех регионах России. Чаще всего по схеме аутстаффинга у нас заказывают вывод за штат обслуживающего и производственного персонала. Полный список специальностей, которые мы предлагаем, посмотрите здесь.

Берем на себя решение следующих вопросов:

  1. полностью ведем кадровое делопроизводство
  2. рассчитываем и перечисляем заработную плату, включая премиальные, отпускные и больничные
  3. рассчитываем и совершаем все требуемые налоговые отчисления
  4. выдаем вашим сотрудникам все необходимые справки (с места работы, 2-НДФЛ и т.д.)
  5. следим за строгим соблюдением законодательства
  6. осуществляем коммуникацию с государственными контролирующими органами (трудовыми инспекциями, миграционной службой и т.д.)
  7. предоставляем полную отчетность по всем вопросам.

Эти 7 пунктов — сложности, с которыми вам уже не придется сталкиваться.

Ответы на все дополнительные вопросы по услуге аутстаффинга вы можете получить в ходе бесплатной консультации у специалистов Right Staff .

Отличие от аутсорсинга данной услуги в том, что в этом случае вы юридически выводите штат уже имеющихся у вас сотрудников, из состава своей компании в Right Staff.

Является разновидностью аутсорсинга, и представляет собой управленческую технологию. Позволяет обеспечивать заказчика необходимыми трудовыми ресурсами, для обеспечения бизнес-процессов на его предприятии. По своей сути это аренда персонала

Услуга в рамках которой компания заказчик, передает компании исполнителю — Right Staff функции по управлению персоналом, и решению вопросов кадрового делопроизводства.

За рубежом услуги аутстаффинга широко распространены. Постепенно они набирают популярность и в России. Причина очевидна: целый ряд значительных удобств и существенных выгод. Главная из них — это экономия. Аутстаффинг почти на 30% позволяет сократить расходы компании на персонал.

Вот другие выгоды, которые дает аутстаффинг персонала в Right Staff :

Схема вашего взаимодействия с Right Staff предельно проста:

  1. Проговариваем все условия и заключаем договор на аутстаффинг
  2. Вы расторгаете, а мы заключаем трудовые договора с вашими сотрудниками
  3. Ваш персонал продолжает работу в прежнем режиме
  4. У вас возникают дополнительные потребности, вопросы, пожелания — мы всегда находим решение.
Видео (кликните для воспроизведения).

Right Staff работает в полном соответствии с трудовым законодательством РФ и состоит в некоммерческом партнерстве «Эксперты рынка труда».

Запрещен или нет аутстаффинг персонала с
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here