При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в россии

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в россии" от профессионалов для занятых людей. Здесь все полностью и досконально расписано. Если вы не нашли ответа на ваш вопрос, то вы всегда можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в России

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сколько окладов работнику положено при сокращении

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

  • финансовые трудности компании>
  • смена вида деятельности>
  • реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе. Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Сокращение в порядке очереди

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком>
  2. беременные женщины>
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

  1. наличие 2 и более иждивенцев в семье>
  2. отсутствие другого источника семейного дохода>
  3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве>
  4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
  5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Порядок сокращения

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

  • при согласии работника оформляется его перевод>
  • его отказ оформляется в письменной форме>
  • составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода>
  • составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

Читайте так же:  Временная регистрация и прописка — в чем разница разберемся с понятиями

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию. Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.
Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще. Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Особенности в некоторых профессиях

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

[1]

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт. Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов. Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать

В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.Читайте также: Как увольнять сотрудников по сокращению штата Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал. Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:

  • вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
  • в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.

Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

  1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
  2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
  3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

ВНИМАНИЕ! Третья выплата является последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку сократившей вас компании и должны искать новое место работы. Это максимум, сколько должны заплатить при сокращении.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

России складывается непростая экономическая ситуация. Кризис. Некоторые предприятия вынуждены закрыться, уволив при этом всех своих сотрудников, или продолжать деятельность, сократив часть работников. Несмотря на причину увольнения, каждый сотрудник организации должен знать, чем обязана ему организация после сокращения.
Содержание статьи:

  1. Сколько должны выплатить при сокращении
  2. Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?
  3. При сокращении не выплатили всю зарплату

Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении? Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить:

  1. Выходное пособие.
  2. Его размер составляет средний месячный заработок.
  3. Заработную плату за отработанный месяц.
  4. Вознаграждение – 13 зарплата.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Из этого правила есть исключение: для сезонных работников размер пособия составляет половину оклада, то есть средний заработок за две недели. Дополнительно могут быть предусмотрены выплаты, согласно условиям коллективного договора. Если даже по прошествии двух месяцев после увольнения бывший работник не трудоустроился, он может получить еще один оклад.

Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата. Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад. Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию.
Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

Читайте так же:  Образец заполнения заявления на регистрацию автомобиля в гибдд в россии

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

  • Какие выплаты положены, если сокращают?
  • Условия и порядок выплат
  • Особенные выплаты, если сокращают определенные профессии

Иногда на вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, не могут ответить даже бухгалтеры или руководство организации. Дело в том, что количество окладов, которое положено при этом виде увольнения, зависит от условий трудового контракта, заключенного с работником, а также сроки увольнения, то есть досрочное увольнение или же расторжение договора с нанимателем согласно оговоренной ранее даты.

В каких случаях можно получить 3 оклада при сокращении?

Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;

  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18. В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.

  1. Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
  2. Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии.

При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать

Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Нарушение закона Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление.

Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска.

В том случае, если бывший сотрудник не смог найти за последующие 30 дней после того, как его сократили, работу, организация выплатит ему зарплату за месяц еще раз. При этом уволенному необходимо предоставить доказательства того, что он не работает. Это может быть трудовая книжка или справка из центра занятости.

Особенности в некоторых профессиях По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно. Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт.

Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов. Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком.

Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Список возмещений, положенных сотруднику

Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата?

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора. В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — что прописано в закондательстве

Условия получения выплат

Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:


  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
  3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям?

Видео (кликните для воспроизведения).

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Кому еще положены увеличенные выплаты?

Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Порядок начисления

Большинство компенсаций выдается в последний рабочий день.

Порядок их получения:

  1. Начальник предупреждает об увольнениях за 2 месяца.
  2. В указанный день выходит приказ.
  3. Человек получает документы и возмещения в день увольнения.

Пособие на период трудоустройства на 2-й и 3-й месяцы начисляется, если работник предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации об устройстве на новое место, а также на основании справки из центра занятости.

Закон не обязывает управляющего выдавать возмещения на руки сотруднику. Руководитель может перечислить деньги на зарплатную карточку работника.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Сокращение, согласно статье 81 Трудового кодекса , — это прекращение взаимоотношений между работником и работодателем по инициативе последнего. В этом случае сотруднику положена компенсация, но только если нет возможности перевести этого человека на другую вакансию или он отказался от подобного предложения.

Выплаты при сокращении

Зарплата за последний месяц (или неполное время до истечения отчетного периода) обсуждению не подлежит. Также сокращенному работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Это стандартные выплаты для любого увольнения.

Но рассматриваемое нами основание предполагает еще и выходное пособие. Согласно статье 178 , работодатель выплачивает:

  • один оклад по факту увольнения;
  • среднемесячный заработок на время поиска новой работы (месяц, максимум два).

О планируемом сокращении организация извещает работника за два месяца. Если в этот период работодатель увольняет его (с согласия), то ему положена компенсация. Она определяется как средний заработок в перерасчете на время, оставшееся до расторжения трудового договора.

Что делать через месяц

По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первый месяц. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.

Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

От чего зависит сумма выплат

Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло сокращение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сокращение по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.

Так сколько окладов выплачивают при сокращении? Один — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Поэтому ответ: три или четыре.

В каких случаях можно получить 3 оклада при сокращении?

Работодатель обязан выплатить 3 оклада при сокращении сотрудника, в этом уверены большинство работников. Однако это не всегда так: для получения этих сумм необходимо выполнить несколько условий. Важно знать, каков порядок выплат, а главное, при каких обстоятельствах начисляют деньги в полном объеме.

Какие выплаты положены, если сокращают?

Иногда на вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, не могут ответить даже бухгалтеры или руководство организации. Дело в том, что количество окладов, которое положено при этом виде увольнения, зависит от условий трудового контракта, заключенного с работником, а также сроки увольнения, то есть досрочное увольнение или же расторжение договора с нанимателем согласно оговоренной ранее даты.

Размеры тех или иных начислений равны ежемесячному окладу в большинстве случаев. Но если сокращают сезонных рабочих или тех, с кем трудовой договор заключен менее, чем на 2 месяца, выплаты сокращают в 2 раза, то есть суммы будут равны только половине оклада.

Всем без исключения положены оклад за отработанный месяц, в котором сокращают, и денежная компенсация за те отпускные дни, которые организация не успела предоставить. Кроме этого работнику выплачивают:

  • компенсацию за досрочное сокращение;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за первый и второй месяцы поиска работы;
Читайте так же:  Как можно поменять полис омс при смене фамилии

В некоторых случаях возможно начисление еще одной выплаты, которая будет компенсировать третий месяц без работы. То есть, если встает вопрос о том, сколько месяцев будет происходить поддержка от предприятия, ответом будет 2 или 3 месяца. Но тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и подобных территорий с неблагоприятным климатом, начальство должно выплачивать определенные суммы на протяжении полугода, если они не найдут работу за это время.

Для справки! В некоторых организациях практикуют дополнительно начисляемые суммы тем работникам, которые положительно отличились за время работы.

Условия и порядок выплат

Если с зарплатой за фактически отработанные дни на предприятии, а также компенсацией за отпуск, все понятно, то с выходным пособием возникают некоторые проблемы.

Выходное пособие при сокращении выплачивается только в том случае, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договорами. При этом на некоторых предприятиях выплачиваться будет определенная фиксированная сумма, которая может быть больше, чем среднемесячная зарплата работника. Это пособие начисляется в день прекращения трудовых отношений.

В том случае, если бывший сотрудник не смог найти за последующие 30 дней после того, как его сократили, работу, организация выплатит ему зарплату за месяц еще раз. При этом уволенному необходимо предоставить доказательства того, что он не работает. Это может быть трудовая книжка или справка из центра занятости.

Те же манипуляции будут произведены еще через 30 дней. Кроме этого, если сокращенный в течение 14 дней после увольнения, обратится на биржу труда, ем выплатят зарплату еще за один месяц.

В дату расторжения трудовых отношений может быть выплачена и компенсация за досрочное увольнение. При этом сумма будет прямо пропорциональна оплате за те дни, которые должен был бы отработать сотрудник. Если учитывать, что о том, что вскоре сократят некоторые должности или уменьшат количество работников, предупреждают заранее, а именно не позднее, чем за 2 месяца, то выплатить руководство может целых 2 месячных оклада. Именно поэтому некоторые трудящиеся думают, что им выплатят 5 окладов в день увольнения. Однако, если сотрудник согласился быть уволенным ранее, но до предполагаемой даты сокращения осталось 2 недели или другой более короткий период, руководитель оплатит только его.

Особенные выплаты, если сокращают определенные профессии

Некоторым трудящимся положены дополнительные суммы за то, что они лишились работы по вине нанимателя. В первую очередь это обусловлено тем, что определенным категориям сотрудников сложнее найти работу.

Например, военнослужащим, стаж которых превышает 20 лет, будет выплачено единовременно 7 среднемесячных зарплат. Если же их стаж менее 20 лет, в этом случае они находятся в равных условиях с гражданскими лицами.

Если брать во внимание только гражданские профессии, то руководителям, а также их заместителям и главным бухгалтерам будет назначен, скорее всего, более высокий размер выходного пособия и других компенсаций. Чаще всего, выходное пособие равно трем месячным зарплатам. Однако увеличивать суммы или нет – право нанимателя, то есть ни один закон не обязывает увеличивать начисления каким-либо группам трудящихся.

Важно! В ситуации, когда сокращают совместителей, деньги на период трудоустройства от предприятия не предусмотрены.

Данный тип увольнения — достаточно сложный процесс, и сложность его не только в этапах процедуры, но и в количестве и размерах выплат, которые полагаются увольняемым попадающим под сокращение.

Неправильно выданные суммы при увольнении по сокращению могут стать причиной обращения сотрудников в суд или прокуратуру. Поэтому знать, сколько должны выплатить при сокращении, важно.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.
  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Основания проведения данной процедуры

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:
  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Кого нельзя сократить

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.
Читайте так же:  Что нужно чтобы взять ипотеку — требования к заемщику

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Права работников

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Перечень выплат

Увольняемому гражданину положены:
  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение двух месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

[2]

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

[3]

Порядок начисления выходного пособия

По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

В расчет входят:

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:
  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Досрочное сокращение по инициативе работника

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Компенсация за отпуск

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

Порядок оформления и получения

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

Видео (кликните для воспроизведения).

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here