Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Порядок увольнения в связи с призывом в армию" от профессионалов для занятых людей. Здесь все полностью и досконально расписано. Если вы не нашли ответа на ваш вопрос, то вы всегда можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Дата расторжения соглашения

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию нередко вызывает вопросы как у самих призывников, так и у их работодателей. Как и когда необходимо обращаться к работодателю, указывая на необходимость отдать долг Родине? Есть ли какое-то выходное пособие? И существуют ли гарантии того, что после службы можно будет вернуться на своё место и продолжить работу? Эти и другие вопросы требуют закономерных ответов.

Итак, увольнение в связи с призывом в армию актуально для молодых людей в возрасте 18-27 лет, то есть, в призывном возрасте. Узнать о том, будет ли молодой человек призван, работодатель может без проблем. Ведь в военном билете указывается категория годности, прочие сведения. При трудоустройстве в любом случае необходимо изучить военник, ведь этого требует закон. Если молодой человек не состоит на воинском учёте, можно предположить, что он является уклонистом, на которого необходимо заявить в комиссариат.

Призыв бывает осенним и весенним. В эти периоды работникам отдела кадров нужно быть наготове, поскольку кто-то из молодых работников в призывном возрасте вполне может столкнуться с необходимостью идти в армию.

Увольнение в связи с призывом в армию в общем порядке

Приказ по увольнению сотрудника, который отправляется служить, должен содержать указание на такой нормативный документ, как статья ТК РФ № 83. А в качестве основания для увольнения следует указать повестку из военкомата, которая требует явиться на сборы в определенный день. При этом стоит иметь в виду, что повестки могут принадлежать к нескольким типам. К примеру, их рассылают для того, чтобы призывники посетили медкомиссию.

Повестка в любом случае должна быть изучена, чтобы убедиться в необходимости увольнения молодого человека. При этом писать заявление на увольнение в связи с призывом в армию самому призывнику не требуется, ведь одной повестки достаточно. И работодатель просто не обладает правом отказать в увольнении. Однако всё же в некоторых компаниях просят писать заявление. И если работодатель настаивает, это можно сделать.

Следует знать и ещё некоторые вещи, которые актуальны в случае, когда происходит увольнение. Так:

  • Работодатель не может требовать отработки – ни 2 недели, ни другой срок;
  • Работодатель должен обеспечить человеку возможность вовремя приехать на пункт сбора, отпустив хотя бы за день;
  • Увольнять в день предъявления повестки работодатель не должен, если только сам человек на этом не настаивает.

Как правило, всё происходит при взаимном согласовании с работодателем. Также компании могут формировать собственные нормативные акты на случаи увольнения работников по данной причине, чтобы упростить этот процесс и сделать его максимально предсказуемым.

Читайте так же:  Какая применяется формула расчета себестоимости услуг

Алгоритм действий

После того, как работник предоставит повестку, работодатель должен сформировать приказ об увольнении. Далее сотрудника вызывают для ознакомления с приказом, под которым он должен расписаться. После получения подписи процедура увольнения завершается. Вносится соответствующая запись в трудовой, с человеком рассчитываются. Делается всё это без задержек, последним днём, который данный человек будет работать.

Однако всё это актуально только для срочной службы. Если человек увольняется для того, чтобы служить по контракту, процедура проходит обычным порядком. Ведь устройство в армию по контракту приравнивают к переходу на новое место работы, к новому работодателю. Потому упрощать и ускорять процедуру здесь смысла нет.

Призывник не выходит на работу

Ситуации бывают разные. И иногда молодой человек просто исчезает, не оповестив работодателя. А потом оказывается, что он отбыл на службу. Такое бывает, если юноша просто не успел сообщить о повестке. Или возникли другие причины.

В этой ситуации, если на работе предполагают, что юноша мог отбыть в армию, необходимо отправить запрос в военкомат по месту жительства работника. И если придёт подтверждение – его увольняют в дату получения ответа. На приказе ставится именно эта дата. А датой увольнения по факту указывается последний день, который юноша работал.

Если молодой человек просто исчезает и уходит в армию, возникают проблемы с передачей ему трудовой книжки, расчёта. Также он не может подписать приказ об увольнении. В этом случае на приказе ставится пометка о невозможности получить подпись. А трудовая может храниться в компании до того момента, пока молодой человек сам её не потребует. Также можно направить бумаги по месту жительства, месту службы. Либо передать родственникам, если у них имеется доверенность.

Каким образом рассчитывают уходящих в армию?

Расчёт и предоставление средств необходимо обеспечить в последний рабочий день призывника. Помимо полагающейся ему суммы в виде той зарплаты, которую он смог заработать за текущий период, молодому человеку полагаются средства в компенсацию ежегодного отпуска, при условии, что он не был использован. Также полагается предоставить пособие, размер которого составит 2-недельный заработок, высчитанный как среднее из зарплат человека за год.

В ситуации, когда передать деньги человеку лично или перевести на карту невозможно, нужно положить средства на депонент, чтобы передать работнику лично. Или предоставить деньги лицу, у которого имеется доверенность. Существует также вариант предоставления денег при получении компанией уведомления из воинской части, в котором будет указан порядок осуществления расчётной процедуры.

К счастью, сегодня большинство компаний начисляет зарплаты на карточки. Так что больших проблем с предоставлением зарплат не возникает. Однако стоит знать ещё один момент: если призывник брал отпуск авансом, требовать от него возврат будет незаконно.

Военкомат и документы

Работодатель имеет обязанность уведомить военкомат о том, что сотрудник был уволен. На это предоставляется срок в 2 недели. Также с работы должен поступить запрос в военкомат в подтверждение того, что сотрудник действительно ушёл служить. Комиссариат обязан отвечать на подобные запросы.

Иногда возникают ситуации, когда повестка приходит на работу призывника. В последнее время подобные ситуации учащаются. При получении повестки кадровый работник должен проверить её. И если она соответствует по форме и содержанию, вручить призывнику под роспись. Если повестка требует явиться на сборы менее чем в трёхдневный срок, её можно считать незаконной, как и при неправильном оформлении.

Если организация не вручила повестку призывнику без уважительных причин, кадровому специалисту придётся выплачивать штраф в размере 500-1000 рублей.

Сохраняют ли за призывниками рабочие места после увольнения?

Юридическое лицо не имеет обязательства сохранять за солдатом его прежнее рабочее место. Сохранение обеспечивается только государственными организациями, которые гарантируют трёхмесячный срок после окончания службы.

Но обязывать человека вернуться тоже нельзя. Это будет его личным выбором.

Многие компании решают данный вопрос заранее, разговаривая с призывником и учитывая его намерения. Специалиста с хорошей репутацией могут пригласить после службы, гарантируя сохранение места. Но стоит понимать, что по закону юридическое лицо делать это не обязано.

Таким образом, увольнение при поступлении на военную службу срочного порядка осуществляется согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ. Данное действие осуществимо только на основании повестки, которая может быть предоставлена как самим призывником, так и военкоматом. Военные комиссариаты иногда рассылают повестки именно на рабочие места.

Призывника нельзя принудить отрабатывать 2 недели после увольнения. И хотя чётких сроков, в которые должно быть осуществлено увольнение, сегодня нет, человек должен быть свободен хотя бы за день до отправки на место службы.

В его последний рабочий день производится расчёт и сама процедура увольнения. Работодатель должен предоставить ему причитающиеся денежные средства, выдать трудовую. Если человека забрали в армию внезапно, документы и деньги могут храниться в организации. И также их можно передать по доверенности или выслать по месту службы.

Увольнение в связи с призывом

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ ).

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Читайте так же:  Каковы сроки получения материнского капитала

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2 ).

Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

Увольнение в связи с призывом в армию по контракту

Призываюсь на военную службу по контракту. При увольнении с места работы нужно ли мне писать заявление и какую причину в нём указывать (по собственному желанию?)? Обязан ли я отработать две недели? Оплачивает ли работодатель часы затраченные на прохождение медкомиссии в связи с призывом по контракту на основании повестки?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

нет, основания п. 1 ст. 83 ТК

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу.

[2]

Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу являются обстоятельствами, по которым трудовые отношения с работником прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя, поэтому правило предупреждения об увольнении за 2 недели, предусмотренное для увольнения по собственному желанию, в данном случае не действует.

Обязанности оплачивать часы, затраченные на прохождение медкомиссии в связи с призывом, лично я не вижу.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019» .

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Читайте так же:  Порядок раздела имущества при разводе супругов в россии

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Видео (кликните для воспроизведения).

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Читайте так же:  Особенности получения гражданства рф в упрощенном порядке

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Правильный алгоритм увольнения в связи с призывом в армию на военную службу – образцы документов, выплаты работнику

Не всегда работника увольняют по его желанию либо инициативе работодателя.

Иногда трудовой договор расторгается по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Одним из них является призыв сотрудника на военную службу.

Увольнение тогда проводится по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?

Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.

Важно! Повестка из военкомата на прохождение мед. комиссии не является основанием увольнения. Поэтому рекомендуется внимательно читать, о чем повестка.

На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.

Но разрешается использовать и другую форму документа.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • название документа и о чем он;
  • номер документа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
  • ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
  • основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
  • документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
  • виза руководителя;
  • подпись ознакомления сотрудника.

Так выглядит образец:

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.

Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.

Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого написано заявление;
  • название документа;
  • просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
  • приложение — повестка;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.

Пример заполнения заявления об уходе по причине призыва в армию:

После издания приказа бухгалтерия делает полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.

В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.

Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Какие документы нужно оформить, если сотрудника забирают?

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

  • Заявление об уходе от работника. Оформляется на усмотрение работодателя.
  • Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Обязательна виза ознакомления работника.
  • Личная карточка формы Т-2. Работник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
  • Делается запись в трудовой книжке.
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет.
  • Составляются справки: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению работника выдаются и другие необходимые справки в течение трех дней.

Также после увольнения призывника работодатель должен уведомить военкомат о расчете сотрудника. Уведомление нужно подать не позже, чем через две недели после расторжения трудового договора.

Если этого не сделать, то по ч. 3 ст. 21. 4 КоАП РФ работодателя или должностное лицо можно привлечь к ответственности в форме штрафной санкции.

Выплаты при уходе

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

  • Заработную плату за фактически отработанное время.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно при увольнении по причине призыва в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентировано статьей 178 ТК РФ.

Образец записи в трудовой книжке

В день увольнения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной записью.

Запись в документ делается на основании специальной инструкции №69 о заполнении трудовых книжек.

Основные правила внесения записи:

  • В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
  • В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
  • В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
  • В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
  • Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
  • Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все-таки допущена, то исправлять ее необходимо грамотно. Зачеркивать неправильные записи нельзя.

Читайте так же:  Налоговые вычеты на детей – размеры и пределы

Ниже строчкой делается отметка о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной и прописывается актуальная информация.

Возможно ли сохранение рабочего места

Трудовое законодательство утверждает несколько гарантий лицам, уволенным в связи с военной службой.

К примеру, за ними сохраняется право поступления на работу к прежнему работодателю на равноценную должность в срок на протяжении 3 месяцев с момента окончания службы.

Сохранять место труда за призывником не предусмотрено трудовым законодательством.

Ведь по статье 83 ТК РФ на основании повестки о призыве в армию человека увольняют. А это значит, что на его место можно принять другого сотрудника.

Полезное видео

В каком порядке производится увольнение призывника, рассказано в данном видео:

По обозначенной теме можно сделать ряд выводов:

[1]

  • При призыве в армию работодатель увольняет призывника на основании повестки из военкомата.
  • Увольнение производится также на основании п.1. ч.1 ст. 83 трудового законодательства.
  • При увольнении призывника работодатель, кроме основных выплат, выдает ему двухнедельное выходное пособие.
  • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку. Увольняя работника по причине призыва в армию, работодатель обязан выплатить двухнедельное выходное пособие.
  • Заявление об уходе при таких обстоятельствах писать не обязательно.
  • Приказ издается по форме Т-8, обязательно ознакомить с документом увольняемого сотрудника.
  • Отработка при увольнении сотрудника по причине призыва в армию Трудовым кодексом не предусмотрена.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here