Особенности заключения трудового договора с иностранцами

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Особенности заключения трудового договора с иностранцами" от профессионалов для занятых людей. Здесь все полностью и досконально расписано. Если вы не нашли ответа на ваш вопрос, то вы всегда можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России (ст. 327.1 ТК РФ). Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (гл. 50.1 ТК РФ).

Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора

Трудовой договор с иностранцем (образец)

Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст. 327.3 ТК РФ):

  • договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  • вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).

Трудовой договор с иностранным работником 2019 (образец)

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (п.2 ст.1 Закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ ). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (ст.1 ТК РФ).

В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, должна содержаться информация (ст.327.2 ТК РФ):

  • о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  • сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст.327.5, ст.327.6 ТК РФ).

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году можно скачать здесь.

О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать здесь.

О мигрантах, принимаемых на работу по совместительству, вы можете прочитать здесь.

Prom-Nadzor.ru

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

Читайте так же:  Размер пособий на детей в иркутске и иркутской области в россии

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

[1]

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления

Россия является одним из самых знаменитых работодателей для иностранцев. Это касается как низкоквалифицированных работников, так и высококвалифицированных специалистов. Иногда руководители компаний нарушают условия трудоустройства иностранных граждан, в частности не документируют трудоустройство. А ведь образец трудового договора с иностранным гражданином отличается от привычного документа.

Что говорит закон?

С 2015 года нерезиденты РФ могут приниматься на работу только по патенту. Были отменены разрешения на работу, а также квоты для граждан СНГ на трудовую миграцию.

Для того чтобы работодатель мог подписать трудовой договор с нерезидентом или с лицом, не имеющим гражданства, последнему необходимо иметь:

  • патент, который дает право гражданину работать на территории России;
  • право на временное жительство;
  • медстраховку или письменное заявление от компании-работодателя об оплате расходов по лечению гражданина.

Все нюансы, которые отражают правила приема иностранного гражданина, прописаны в ТК РФ и ФЗ № 115 от 25.07.02.

Далее представлен образец проекта трудового договора с иностранным гражданином.

Читайте так же:  Можно ли взять займ под материнский капитал в сбербанке

Прием на работу

Иностранцев принимают на работу по тем же параметрам, что и жителей РФ. А именно, нерезидент при устройстве должен представить следующий набор документов:

  1. Паспорт или иной документ, который идентифицирует личность работника.
  2. Визу, миграционную карту, разрешение на работу, которое выдано до 2015 года, или патент.
  3. Трудовую книжку. При ее отсутствии компания должна завести бланк.
  4. СНИЛС.
  5. Документ, подтверждающий наличие образования и квалификации.

Иных документов от иностранного гражданина не требуется. В свою очередь, работодатель должен в течение 3 дней сообщить в ФМС, что он принял на работу (или разорвал трудовые отношения) иностранного гражданина.

Далее представлен образец трудового договора с иностранным гражданином, патент на осуществление работы в РФ.

Кого принимают на работу?

Брать на работу можно только тех иностранцев, которые находятся на территории государства на легальной основе. К таким гражданам относятся:

Патент имеет ограничения: от 1 месяца до 12 месяцев и распространяется только на страну, которая его выдала. По усмотрению властей, в документ может вноситься род трудовой деятельности. Продлевать патент можно не более одного раза и только на месяц.

Заключение договора

Согласно гл. 50.1 ТК РФ, предусмотрен образец заключения трудового договора с иностранными гражданами. А именно:

  • особенности заключения;
  • основные документы, которые нужно предъявить при устройстве на работу;
  • особенности временного перевода;
  • условия отстранения от работы;
  • условия расторжения трудовых отношений;
  • особенности выплат и гарантий.

Главный нюанс: после того как у нерезидента заканчивает свое действие документ, разрешающий пребывание в России, работодатель должен разорвать с ним трудовые отношения.

Образцы бланка трудового договора с иностранными гражданами могут быть только у тех работодателей, кто имеет право привлекать к работе нерезидентов и лиц без гражданства.

Документы для патента

Как говорилось ранее, работу могут получить только те, у кого есть патент на трудовую деятельность. Чтобы его получить, нерезидент должен представить в ФМС следующие документы:

  1. Заявление на патент.
  2. Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Это может быть вид на жительство, виза и т. п.
  3. Миграционная карта.
  4. Медицинская страховка.
  5. Медсправка №3. Данный документ подтверждает отсутствие инфекций и других подобных заболеваний.
  6. Документ, который доказывает знание иностранцем русского языка, законодательных основ и истории.
  7. Документ, подтверждающий временную регистрацию.

Содержание

Согласно ТК РФ, образец трудового договора с иностранным гражданином по своему содержанию мало чем отличается от стандартного документа. К обязательным аспектам договора относят:

  1. Предмет и период действия соглашения.
  2. Условия оплаты труда работника.
  3. Обязанности обеих сторон.
  4. Права обеих сторон.
  5. Ответственность.
  6. Условия изменения и расторжения трудовых отношений.
  7. Дополнительные условия.
  8. Юридические реквизиты, платежные реквизиты.
  9. Подписи.

В договор обязательно должна быть внесена следующая информация:

  • о разрешении или патенте, разрешающем трудовую деятельность в РФ;
  • сведения оригинала разрешения на временное жительство;
  • для тех лиц, которые постоянно проживают на территории РФ, необходимо указать вид на жительство (информацию о сроках);
  • о медицинской страховке.

Учитывая положение ч. 1 ст.58 ТК, трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, если иное не предусмотрено законодательством.

Некоторые работодатели считают, что с иностранным гражданином лучше заключать срочный договор. Но опять же российское законодательство ставит определенные условия для заключения подобных договоров.

Для иностранцев предусмотрены только сроки документа на трудовую деятельность. Ни один из законодательных актов не подразумевает, что бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином (образец его был представлен ранее) не может заключаться на общих основаниях.

Следовательно, руководитель организации обязан подписывать с иностранным работником стандартный договор без определенного срока, если иное не предусмотрено законом.

Уведомление

Согласно правилам законодательства и работодатель, и иностранный работник должны направлять уведомление в ФМС как о трудоустройстве, так и о расторжении трудового соглашения. Уведомление – это обязательное действие, за неисполнение которого возможно наложение штрафа. Причем штрафы немалые: до миллиона рублей на компанию и до 70 тыс. рублей на виновное лицо.

Следовательно, после того как договор с нерезидентом подписан, работодатель должен в течение 3 дней направить в ФМС уведомление. На каждого такого сотрудника составляется отдельный документ.

То же касается и расторжения договора.

Сроки подписания и продление

Изначально считалось, что образец трудового договора с иностранным гражданином определялся сроком действия разрешения на трудовую деятельность в РФ. Получается, что работодатель обязан был заключать только срочный договор. В некоторых случаях это было неудобно, потому что разрешение дается на 12 месяцев. И если ориентироваться на него, то каждый год придется расторгать договор и заключать новый.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сейчас же организации имеют право заключать бессрочные договоры, а срочные соглашения подписываются на время сезонных или временных работ. Таким образом, сокращается процедура увольнения иностранца, где основанием служит прекращение действия документа.

Особенности выплат

Что касается начисления зарплаты для иностранных граждан, то оно осуществляется согласно трудовому договору. При этом размер начислений и дополнительных вознаграждений должен быть оговорен до подписания документа. Все денежные операции с иностранным гражданином должны проводиться только в виде перечислений на банковский счет. Работодатель не имеет права выдать деньги наличными.

Больничный иностранному работнику может быть оплачен в стандартном порядке, за исключением случая, если он не является временно пребывающим в стране. Отпуска также оформляются и оплачиваются по законодательным нормам.

Но иностранный работник также должен совершать определенные выплаты. К ним относят:

  1. Госпошлина за патент. Оплачивается каждый месяц в размере 4 тыс. руб. Пропустить оплату нельзя, так как можно лишиться патента.
  2. Налог за патент. Также оплачивается каждый месяц.
  3. Налоги с заработной платы.

Далее представлен образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Расторжение

Расторжение трудового соглашения с иностранцем возможно на общих основаниях, которые применяются и к работникам РФ. Кроме этого, используются и дополнительные условия:

  • окончание периода действия патента;
  • окончание периода действия документа, являющегося основанием для проживания в РФ;
  • окончание периода действия права на труд;
  • организация исчерпала лимит на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился периода действия разрешения работодателя;
  • окончание периода действия медполиса.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином (образец представлен далее) происходит в течение месяца.

Читайте так же:  Продажа недостроенного дома

Ответственность

Административная ответственность накладывается как на иностранное лицо, так и на руководителя организации.

К примеру, если нерезидент выполняет трудовые обязанности не в том субъекте, который указан в патенте, на него налагается штраф в размере до 5000 руб. Помимо этого, гражданин может быть выдворен из страны.

Руководитель организации в этом случае может быть оштрафован на:

[2]

  • 2000 – 5000 руб., если это физлицо;
  • 25000 – 50000 руб., если это должностное лицо;
  • 250000 – 800000 руб., если это юрлицо.

После того как патент был получен, гражданин может сам начать поиск работы, но если в течение полугода он так и не смог этого сделать, ему все же придется вернуться на свою родину.

Особенности заключения трудового договора с иностранцами

Дата документа 07.11.2018
Метки Методика

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

В представленном материале рассмотрим особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установленные трудовым законодательством.

Иностранные граждане или лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации (часть 3 статьи 62 Конституции Российской Федерации, статья 4 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Законодательство гарантирует иностранным гражданам и лицам без гражданства, находящимся на территории Российской Федерации, право на свободу и личную неприкосновенность. Они вправе свободно передвигаться по территории Российской Федерации. Исключение составляют случаи, когда ограничение права свободного передвижения требуется для обеспечения государственной безопасности, охраны общественного порядка, здоровья и нравственности населения, защиты прав и законных интересов граждан Российской Федерации и других лиц.

Трудовая деятельность иностранных работников или лиц без гражданства регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законом N 115-ФЗ, а также нормами, установленными международными договорами Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Лицом без гражданства признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства (статья 2 Закона N 115-ФЗ).
Следует отметить, что в целях применения Закона N 115-ФЗ понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства», за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Все тонкости заключения трудового договора с иностранным гражданином

Пребывание в Российской Федерации иностранных граждан всегда должно быть легальным, а оформление таких категорий лиц на работу должно оформляться в строгом соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства во избежание получения штрафов и предписаний от надзорных органов.

Из этой статьи вы узнаете о том, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор с гражданином другой страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

[3]

Особенности документа

За заключение трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, которые незаконно находятся на территории РФ, установлена ответственность в виде штрафа, предусмотренная КоАП РФ. Соответственно перед оформлением документов нужно убедиться, что ваш кандидат на должность пребывает в России на легальных основаниях.

Трудовой договор возможно заключить с иностранцем, достигшим 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Общие сведения для заключения трудового договора изложены в ч.1 ст. 57 Трудового кодекса, а касаемо иностранных граждан – в статьях 327.1, 327.2.

В трудовом договоре с работником – иностранным гражданином, в обязательном порядке указываются сведения о разрешении на выполнение работ или патенте.

На какой срок заключать соглашение с иностранцем по патенту?

Между работником – иностранцем и работодателем заключаете трудовой договор по патенту на неопределенный срок, а исчерпывающий перечень условий для заключения срочного договора указан в ст. 59 ТК РФ. К таким случаям относятся сезонные работы, или когда заведомо известен срок и объем работ, к которым привлекается работник.

Таким образом, приравнивание срока действия патента на работу к сроку действия трудового контракта незаконно, поскольку иностранцы, имеющие срочное разрешение на работу в РФ, в упомянутой статье не названы.

Правила составления

В трудовом соглашении помимо данных о патенте должны содержаться сведения о:

  • разрешении на временное проживание в России;
  • виде на жительство или ином статусе временного проживания (если есть);
  • временной регистрации в РФ (при наличии).

Обязательным является условие предоставления сотруднику-иностранцу медицинской помощи на период действия трудового договора. Например, реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора между организацией-работодателем и лицензированной медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг.

Общие сведения о составлении трудового договора в РФ вы найдете тут.

Содержание

Трудовые договоры в Российской Федерации заключаются на русском языке, поскольку он является государственным согласно Конституции РФ (о заключении трудового договора в РФ читайте тут). Тем не менее, оформление трудового контракта с иностранным гражданином на двух языках (русском и иностранном) не запрещено законодательно и даже приветствуется, поскольку важно, чтобы работник-иностранец гарантированно понимал все условия договора. Важно указать, что условия договора на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.

Трудовой договор с иностранными гражданами должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование документа – Трудовой договор. В зависимости от специфики и вида работ, к которым привлекается иностранец, срочный договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный соответственно не подразумевает временных рамок.
  2. Фамилия, имя, отчество сотрудника и реквизиты его удостоверяющих личность документов , а также наименование работодателя (полное название организации, ФИО директора/иного должностного лица и основания для подписания от имени компании (Устав/доверенность). Обычно эти данные пишут в преамбуле.
  3. К обязательным сведениям в предмете договора относят:
  • Место работы. Указывается отдел организации или структурное подразделение (филиал) и адрес его местонахождения.
  • Трудовая функция.
  • Дата начала работы. Для срочного договора прописывается конкретный срок его действия и указывается причина для его заключения.
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклад, варианты поощрительных выплат).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • В случае установления испытательного периода указываются его сроки.
Читайте так же:  Карты мир особенности оформления, плюсы и минусы использования

Информация о документе, позволяющем легально работать в Российской Федерации – указывается в обязательном порядке в одном из пунктов Предмета трудового договора. Для патента это серия, № и дата его получения. Также подлежат включению в договор ключевые данные из документов, подтверждающих право на проживание в РФ, а также номер и дата полиса ДМС.

  • Права и обязанности. Основные права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ. Халатное исполнение обязанностей или нарушение условий труда будет являться поводом для привлечения к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) и административной или даже уголовной (для компании).
  • Разрешение споров и основания для прекращения. Данный пункт договора содержит условия для расторжения договора по соглашению сторон, и в одностороннем порядке по решению суда. Также определяется, какой суд будет рассматривать иск в случае возникновения споров.
  • Реквизиты, визы.
  • Ниже представлена примерная форма заключения трудового договора с иностранным работником по патенту:

    О том, какие пункты и условия должен содержать трудовой договор с любим сотрудником, мы писали тут.

    Список необходимых документов

    Все кадровые документы и трудовой договор оформляются на основании паспорта. Если в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) написаны латиницей или иным алфавитом, то не лишним будет запросить у иностранного лица перевод, заверенный нотариально. Это поможет избежать разногласий в толковании и при проверке документов организации миграционными органами.

    В трудовом договоре и разрешении на работу имя и фамилия иностранного сотрудника должны совпадать.

    Помимо паспорта, Трудовой кодекс в ст. 65 устанавливает перечень документов, требующихся российским гражданам для трудового контракта.

    Применительно и к иностранцам рассмотрим их подробнее:

    • Трудовую книжку необходимо оформить работнику при условии если он проработал в организации свыше пяти дней ( ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
    • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Оформляется для постоянно и временно проживающих в РФ, а также временно пребывающих в России иностранцев, которые не являются высококвалифицированными специалистами. Пенсионные взносы на зарплаты таких сотрудников необходимо начислять.

  • Документы воинского учета – не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.
  • Уведомление ГУВМ и других структур

    При заключении трудового договора с иностранцем, а также при его расторжении, в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты наступления события, организация обязана известить об этом факте подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, к территории которого относится компания.

    Форму для заполнения уведомления можно найти в приказе № 147 Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. В связи с расформированием ФМС, в 2018 году подготовлен новый проект приказа, уже от МВД «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Уведомления подаются лично, посредством Почты России или в электронном виде через Интернет.

    Уведомлять иные службы – налоговую инспекцию или биржу труда работодателю не требуется. Это объясняется тем, что ГУВМ МВД России будет само обмениваться со службами данными о найме сотрудников-иностранцев.

    Истечение, расторжение соглашения

    Срочный трудовой договор прекращается в связи с наступлением определенной даты или события, которые указаны в договоре (о срочном договоре с замещающим сотрудником вы можете прочитать тут, а здесь вы узнаете о срочном договоре с пенсионером). Например, по окончанию сезонных работ, к которым был привлечен иностранный работник, договор с ним расторгается. Общие основания для увольнения сотрудников, в том числе иностранцев изложены в ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительными условиями, изложенными в ст. 327.6 ТК РФ, для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками могут послужить:

    • аннулирование либо просрочка разрешения на работу или патента;
    • нет возможности предоставить перевод на работу по указанной в патенте специальности;
    • у работодателя отозвали или закончился срок разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • окончание срока действия полиса ДМС иностранца;
    • сокращение численности иностранных работников для приведения в соответствие ограничениям, установленным ФЗ и другими законными актами.

    Иностранцев с пропиской (временной или постоянной ) можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно.

    Использование иностранной рабочей силы в различных отраслях является довольно распространенным явлением. Это обусловлено во многом более низкими условиями оплаты труда, но высококвалифицированные работники могут занимать и высокие должности в крупных холдингах. Кадровым сотрудника в случае оформления на работу иностранных сотрудников важно внимательно изучить все аспекты трудового и административного законодательства.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Заключение трудового договора с иностранными гражданами

    Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Процесс оформления на работу гражданина другой страны имеет свои особенности, о которых должны знать предприниматели, планирующие сотрудничать с мигрантами.

    Законы, регулирующие трудовую деятельность иностранцев

    Согласно ст.12ФЗ «О правовом положении иностранцев», для оформления трудовых отношений нужно составить трудовой договор.

    Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. 57, 372.2 Трудового кодекса.

    Особенности оформления трудовых отношений

    Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

    Читайте так же:  Что происходит с кредитом, если у банка отозвали лицензию в рф

    Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

    Основные моменты заключения

    Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения. Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.

    Общие условия не относятся к тем, кто:

    1. Имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
    2. Участвует в программе по переселению.
    3. Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
    4. Задействован дипломатических миссиях.
    5. Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
    6. Обладает высоким уровнем квалификации.

    Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

    Срок договора

    Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается:

    • если мигрант планирует выполнять временные или сезонные работы в качестве замены отсутствующего сотрудника;
    • если человек устраивается во временно созданную организацию;
    • при найме пенсионеров и других людей, которым разрешают временную работу;
    • если нерезидент обучается по очной форме и в других случаях.

    Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

    Возможно ли продление

    Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение. Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора.

    Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения. В этой ситуации контракт автоматически становится заключенным на неограниченный срок. После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер.

    Так выглядит образец уведомления о расторжении трудовых отношений:

    Заполнение договора

    Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации.

    В договоре важно сообщить всю необходимую информацию:

    1. Фамилию, имя и отчество человека, который нанимает на работу и является представителем юридического лица, а также данные о документах, подтверждающих его полномочия.
    2. Дату и место, где было подписано соглашение.
    3. В каких условиях будет работать иностранец, и какие функции должен выполнять.
    4. Полные фамилию, имя и отчество работника, а также его документы, подтверждающие личность и права на работу на территории Российской Федерации.
    5. Дату и место подписания соглашения.
    6. Место, где человек будет выполнять свою работу.
    7. Время, на протяжении которого иностранец может выполнять свои трудовые обязанности.
    8. Сумму оплаты, премий, надбавок, доплат.
    9. Время начала и завершения работы, выходные и отпуск.
    10. Если мигрант будет задействован на вредном или опасном для здоровья производстве, то указывают сумму компенсации за такие условия.
    11. Сведения о страховке.
    12. Условия, на которых был составлен договор и его продолжительность.

    Если соблюдать все эти правила, договор будет признан действительным.

    Регистрация в ФМС

    В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.

    Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:

    1. Работодатель заполняет бланк.
    2. Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
    3. Ставит печать организации на заполненном бланке.
    4. Подает уведомление в ФМС.
    5. Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.

    Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.

    Штраф за несвоевременное оформление

    Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:

    1. Компания должна будет заплатить 1 миллион рублей за каждого мигранта.
    2. Ответственное лицо до 70 тысяч рублей.
    3. Физические лица платят до 7 тысяч рублей.

    Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней.

    Обратите внимание

    Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу. Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России.

    Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения. При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь.

    Полезное видео

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Предлагаем ознакомиться с видео-информацией об оформлении трудовых отношений с гражданами из других государств:

    Особенности заключения трудового договора с иностранцами
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here