Как рассчитать дату выхода в декрет по тк рф

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как рассчитать дату выхода в декрет по тк рф" от профессионалов для занятых людей. Здесь все полностью и досконально расписано. Если вы не нашли ответа на ваш вопрос, то вы всегда можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Как рассчитать дату выхода в декрет

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Читайте так же:  Оформляем доверенность на получение материальных ценностей по форме м-2

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Расчет даты декретного отпуска

У беременной возникает необходимость подготовки рабочего места для передачи новому сотруднику. Доработка к сдаче всей документации и заявлений на предстоящие отпуска. Поверх этого добавляются вопросы о родах и подготовке к ним. Во избежание стрессов и нервного напряжения государством предусмотрен такой вид отпуска, как декретный. Чтобы им правильно воспользоваться, сотрудница должна понимать, что это за вид отпуска и знать, как правильно рассчитать дату декретного отпуска.

Читайте так же:  Продажа квартиры умершего родственника

Общее понятие «декретный отпуск» (ДО)

В законодательных нормативных актах и Трудовом кодексе не используется такое понятие, как декретный отпуск. На правовом языке это звучит так: отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР) и отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Согласно Трудовому кодексу им может воспользоваться:

  • мать — на период до и после рождения;
  • отец — только после рождения;
  • близкий родственник, который будет воспитывать ребенка.

Любая официально трудоустроенная будущая мама может быть уверена в поддержке от своего работодателя и государства. Опираясь на закон об отпуске по БиР, согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, ей полагается отдых и оплата листа нетрудоспособности. Денежную компенсацию женщине предоставляет фонд соц. страхования. Рассчитывать на финансовую декретную помощь может беременная, если она относится к одной из этих категорий:

  • трудоустроенная по трудовому договору;
  • состоит на учете в центре занятости населения;
  • была уволена по причине от нее не зависящей;
  • несет воинскую службу
  • студентка.

Сумма дородовых выплат будет напрямую зависеть от записи в трудовой книжке и отработанного времени на предприятии.

Когда уходят в декрет?

Для женщин, которые будучи беременными, продолжают свою трудовую деятельность, декрет начинается с отпуска по БиР. Законом установлено несколько сроков, когда женщина, готовящаяся к материнству, может отправиться на заслуженный отдых:

  • При одноплодной беременности, которая протекает хорошо и окружающая среда не несет негативного влияния для здоровья матери и ребенка, женщина вправе уйти в отпуск после полной 30 недели беременности. Длиться он будет 140 календарных дней. Он состоит из 70 суток дородового и 70 послеродового периода. Выдается справка врачом гинекологом, у которого роженица состоит на учете.
  • Когда беременность многоплодная и должно появиться два ребенка и более, сотрудница уходит в отпуск на 28 недели. Отдых в этой ситуации будет увеличен на 54 дня. Составят его 84 дня до даты родов и еще 110 после них.
  • Если у женщины произошли преждевременные роды, а именно с 22 по 30 недели и она не успела выйти в декрет до официальной даты выхода, то отпуск по беременности и родам открывается со дня родов. Его продолжительность будет также 156 дней.
  • Для жительниц экологически загрязненных районов, работающих на атомных электростанциях или подвергшихся радиации при взрыве чернобыльской АЭС предусмотрен более длительный декретный отдых. Начинаться он будет с 27 недели беременности и продлится 160 суток. К предродовым дням добавляется еще 20 дней. Послеродовой период остается неизменным — 70 дней.

Существуют два исключения, которые могут повлиять на длительность декретного отдыха. Это:

  • Если при родах было установлено рождение двух и более детей, то к основному отпуску добавляется еще 54 дня. В общей сумме это дает 194 календарных дня больничного.
  • Если родоразрешение прошло с осложнениями. В таком случае добавляются предусмотренные законодательством дополнительные 16 дней на выздоровление.

Как рассчитать дату выхода в декрет?

На ранних сроках беременности сотрудница не обязана оповещать руководство о своем положении. Но рано или поздно это нужно сделать. В этот момент возникает необходимость озвучить предполагаемую дату ухода.

Определить день ухода можно, только зная предполагаемую дату родов. Для этого существует несколько способов:

  • по первому дню последней менструации;
  • согласно УЗИ;
  • по дате зачатия;
  • по точной дате ЭКО.

Основные параметры для расчета

В основном акушер гинеколог, который ведет беременность женщины, посчитает ее исходя из показаний самой беременной. В этом случае учитывается дата последней менструации, количество плодов и общее самочувствие женщины. Можно сделать это и самостоятельно. Зная примерную или точную дату зачатия, отсчитывается в обратном порядке 10 недель. Эта цифра будет актуальной для положительно протекающей одноплодной беременности. Если детей двое, то необходимо отнять ещё дополнительно 2 недели. Когда деток больше двух, то ожидать родов стоит на три-четыре недели раньше, чем при одноплодной беременности.

Наглядно это рассчитывается так: предполагаемая дата зачатия — 1 января. Беременность одноплодная, протекает без осложнений. Предполагаемая дата родов назначается на 25 сентября.

Более точную предварительную дату родов можно узнать с помощью ультразвукового исследования плода. По степени его созревания и развития узнать предполагаемое число можно на 10–12 недели беременности. Такой способ считается более надежным.

Высчитав дату родов, можно рассчитать дату ухода в декретный отдых. От 25 сентября отнимаем 10 недель, и в итоге получается нужное число. Для многоплодной беременности отсчитываются 12 недель.

Помочь в подсчетах может анализ крови на уровень ХГЧ. Согласно уровню гормона в крови беременной можно определить срок на момент сдачи анализа и добавить недостающие недели до декрета.

Это были самостоятельные способы подсчетов. Существуют также онлайн-калькуляторы. Они могут подсчитать не только дату предполагаемых родов, но и дату выхода в декрет.

Основные параметры, которые потребуются для заполнения в калькуляторе, чтобы узнать дату выхода в ДО, это:

  • предварительная дата родов;
  • первый день последней менструации;
  • ПДР по УЗИ;
  • день ЭКО.

Также понадобится указать дополнительные данные для расчета:

  • одно или многоплодная беременность;
  • количество дней цикла (не всегда требуется);
  • используется ли ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.

Даты начала декретного отдыха, рассчитанной по акушерскому методу и установленной по УЗИ, могут незначительно отличаться. В основном самостоятельный расчет по первому числу последних месячных приближает декретный отпуск примерно на 10 дней.

В любом случае декрет — это самое важное время для мамы и дитя. Самый лучший период для установления связи между ними и ни одна, даже самая лучшая работа, не сможет этого заменить.

Читайте так же:  Оформление кредита под залог квартиры — какие документы нужны

Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск

У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок ухода в декрет одинаковый.

Дата выхода зависит он только от числа ожидаемых детей.

Беременная сотрудница может сама самостоятельно рассчитать, на какой недели и в каком месяце ей можно отправляться в отпуск по беременности и родам.

Как это сделать правильно?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[2]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Во сколько недель?

Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для того, чтобы быть с малышом после его рождения.

Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.

[1]

Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.

Важно! Сотрудница вправе перестать выполнять рабочие обязанности в течение последних двух с половиной месяцев беременности.

Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.

При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.

На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено ст.255 ТК РФ.

Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам:
  • Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.
  • Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).

Общий порядок оформления декретного отпуска выглядит так:

  1. Женщина обращается в женскую консультацию, где будущую родительницу ставят на учет.
  2. Гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР). Это делается на основании УЗИ и осмотров, также даты последней менструации.
  3. Выдается лист нетрудоспособности (больничный), в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
  4. По месту работы пишется заявление с приложением больничного.
  5. Работодателем оформляется приказ на отпуск продолжительностью, указанной в листе нетрудоспособности.
  6. В бухгалтерию передаются необходимые для расчета будущих выплат документы.
  7. Ознакомившись с приказом, работница может уйти в декретный отпуск.

Как рассчитать, на каком сроке отпуск по беременности и родам?

Дату ухода в декрет должен указать на больничном листе гинеколог.

Если же сотрудница хочет самостоятельно рассчитать, на каком сроке можно отдыхать, ей следует узнать у своего врача предполагаемый день родов.

Можно также самой провести расчет ПДР.

Есть два способа расчета даты выхода в отпуск:

  1. С использованием результатов УЗИ (исследование определяет дату зачатия). От полученного числа отсчитывается нужное количество недель. По размеру плода врач может определить приблизительный срок родов. Однако данный метод не всегда является точным, дату лучше рассчитать.
  2. По ПДР. Второй способ подразумевает обращение в больницу для сдачи анализов, по результатам которых врач определяет срок беременности. К определенному сроку прибавляют количество недель, оставшихся до 30. Конечная дата и будет датой ухода в декрет.

Калькулятор

Предлагаем воспользоваться калькулятором, который позволит рассчитать, когда уходить в декрет, если известна предположительная дата родов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Скачайте калькулятор по ссылке выше бесплатно, откройте файл excel и выполнить два простых шага:

  • Шаг 1. Указать длительность отпуска — 140 или 194.
  • Шаг 2. Внести ПДР в формате хх.хх.хххх.

Результат расчета можно увидеть мгновенно после нажатия на enter в нижней части калькулятора в виде даты начала декретного отпуска и дня его окончания.

Пример вычисления даты выхода для 2019 года

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят срок беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько недель начинается декретный отпуск:

Со дня установления срока беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

Важные нюансы

Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов.

В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.

К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.

Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Читайте также — можно ли выйти на работу досрочно?

Читайте так же:  Как получить материнский капитал в белгороде и белгородской области

Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег. Подробнее о сроках выплаты декретных.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео, где врач дает важные советы относительно момента выхода в декрет. Когда это лучше сделать, чтобы не повредить себе и ребенку, смотрите здесь:

Декретный отпуск оформляется при наступлении 30 недель беременности либо 28, если женщина вынашивает двойню. Подобная социальная мера позволяет будущей родительнице подготовиться к родам, а после них набраться сил и ухаживать за малышом, не боясь потерять рабочее место. Предусмотрена материальная поддержка матерей с помощью пособий.

При этом никто не обязывает женщину уходить в декрет в положенный срок. При хорошем самочувствии она может работать вплоть до самих родов. Однако врачи крайне не рекомендуют перетруждать себя на рабочем месте. Лучше использовать отведенное время для отдыха и подготовки к родам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Расчет декретного отпуска

Как рассчитать декретный отпуск должен знать каждый финансовый и кадровый специалист компании.

Большинство людей желает иметь, растить и воспитывать малышей. В большинстве случаев появление на свет отпрысков происходит в момент, когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность.

Безусловно, рождение ребенка затрудняет или временно ограничивает полноценное исполнение своих функциональных обязанностей. То есть когда уходят в декретный отпуск, наступает момент нетрудоспособности. Это связано, прежде всего, с необходимостью ухода за малышом, ведь он не в состоянии самостоятельно позаботиться о себе.

Не только для родителя, но и для профильного специалиста в такой ситуации будет актуально изучить ряд важных моментов:

  • что представляет из себя декретный больничный;
  • как рассчитать декретный больничный;
  • сколько составляет срок декретного отпуска;
  • дата выхода в декретный отпуск и его продолжительность;
  • срок выхода из него;
  • где оформить больничный лист;
  • имеется ли стандартный онлайн-калькулятор для расчета больничного;
  • как правильно рассчитать начало ухода в декрет;
  • кем производится расчет декретных;
  • какой временной промежуток считается в такой период.

Указанные моменты необходимо детально и скрупулезно изучить, поскольку все подсчеты должны быть выполнены грамотно. Все дело в том, что последующие выплаты, их объем и периодичность могут оказать большое влияние на полноценное обеспечение подрастающего поколения.

Следует отметить, что имеются два периода, для которых рассчитывают больничный лист – перерыв по родам и по уходу за малышами, до достижения ими определенного возраста. Они регулируются статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно.

Право на декретный отпуск

Согласно нормам ТК РФ, возможность временно прервать свою профессиональную деятельность имеют:

  • женщины, исполняющие обязанности по воинской службе;
  • женщины, работающие в госбюджетных или частных компаниях;
  • проходящие обучение в средне специальных или высших учебных заведениях;
  • ушедшие с работы, в связи с прекращением деятельности организации;
  • неработающие.

Касательно неработающих женщин, такая выплата рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за двухлетний период. А если трудовой стаж не насчитывает и месяца, то выплаты рассчитаются за этот месяц. Неработающим выплаты производятся через органы Соцзащиты.

Для этого матери необходимо представить следующие документы:

  • больничный лист, подтверждающий наличие беременности, по которому можно будет рассчитать срок;
  • оформленное обращение о необходимости предоставления такого периода;
  • документ, устанавливающий личность;
  • данные о получаемых рабочих выплатах;
  • банковские реквизиты, с указанием личного счета, куда идет оплата.

В практике нередки ситуации, когда родившая вынуждена сразу возобновить свою рабочую деятельность. В таком случае, ее могут заменить:

  • отец малыша;
  • бабушка или дедушка отпрысков;
  • другие родные и близкие;
  • попечители. Для указанной категории такая возможность оговорена в статье 257 ТК РФ.

Как видно, возможностью прервать свою деятельность по такому основанию обладает достаточно большой круг людей. Это вполне логично, так как жизненные ситуации могут складываться по-разному. Не всегда малыши появляются на свет в полноценной семейной ячейке.

Главным условием в ситуации, когда заботой об отпрысках будет заниматься не мать, является тот факт, что человек будет надлежащим образом воспитывать и обеспечивать подрастающее поколение. Действующими правилами определены требования, при которых можно реализовывать такую возможность. Обязательным условием в таком случае будет являться предоставление следующей информации:

  • ходатайство о предоставлении периода отдыха.
  • данные о появлении малыша на свет;
  • сведения с места осуществления профессиональной деятельности мамы малыша;
  • ходатайство о производстве обязательных выплат для обеспечения отпрыска, стоит отметить, что такие начисления будут осуществляться до того момента пока ребенок, не достигнет полутора летнего возраста.

Желающим также нужно представить данные, которые будут подтверждать факт невозможности для матери заниматься воспитанием потомка, а для этого он должна быть трудоустроена. В противном случае можно получить отказ. Хотя при наличии двух и более малышей такое условие необязательно.

Срок ухода в отпуск

Перед тем как рассчитать декретный период следует помнить, как было указано, что есть два вида временных перерывов в профессиональной деятельности, которые могут предоставить человеку в связи с появлением на свет малышей.

[3]

Первая ситуация касается того момента, когда женщина находится в беременном положении. Вторая – это перерыв в работе в связи с заботой о новорожденном.

Согласно действующим нормам, заинтересованный человек может рассчитывать на перерыв в работе через тридцать недель с момента начала беременности. Указанный промежуток будет высчитываться исходя из данных медицинского листа. То есть сначала следует получить на руки медицинский документ, а затем посчитать дни по календарю и будет понятно, когда имеет смысл обращаться к работодателю с подобными вопросами.

Следует отметить, что получение такого перерыва является возможностью для заинтересованного, но не его обязательством. Иными словами, таким правом можно воспользоваться и на более поздних сроках беременности. Об этом каждому разъясняет медицинский работник. Если человек отказывается воспользоваться своей возможностью, такой факт документально фиксируется в личной карточке пациента. В последующем можно использовать свою возможность.

Читайте так же:  Условия получения материнского капитала и порядок оформления

Безусловно, в силу затруднений личного характера женщина вправе получить такой перерыв раньше:

— через двадцать восемь недель, если ожидается появление на свет двойни;

— в период от двадцати двух до двадцати девяти недель – в случае проблем с самочувствием или преждевременного появления отпрыска на свет;

— по истечении двадцати семи недель. Такое имеет место, когда женщина осуществляет свою деятельность во вредных производственных условиях, либо проживает в неблагоприятной климатической зоне.

Расчет отпуска по беременности и родам

В силу требований статьи 255 ТК РФ женщина может рассчитывать на определенную продолжительность отдыха как до рождения малыша, так и после его появления на свет.

Продолжительность таких промежутков, за редким исключением, одинакова и составляет семьдесят календарных дней до рождения и семьдесят после.

Однако не у всех такой процесс протекает без проблем. Нередки ситуации, когда самочувствие матери может ухудшиться. В таких неприятных случаях каждая роженица может получить и дополнительное время.

При проблемах, связанных с появлением малышей на свет, период перерыва может быть дополнительно увеличен на шестнадцать дней.

Довольно часто люди ожидают появление на свет сразу нескольких отпрысков. В таком случае период будет увеличен до восьмидесяти четырех суток, до родов, послеродовой промежуток до ста десяти.

Если на роженицу распространяется действие норм законодательного акта об аварии на ЧАЭС, тогда она сможет рассчитывать на девяносто дней до рождения потомка.

Безусловно, высчитать начало таких периодов проблематично. Беременность, как и появление на свет малышей может произойти в любой момент времени. Но в любом случае такие перерывы должны быть предоставлены заинтересованному человеку в полной мере.

Финансовый специалист высчитывает размер обязательных выплат исходя из общего стажа, величины страховки, получаемого дохода и продолжительности перерыва, на который рассчитывает индивидуум.

Сами выплаты передаются единым платежом в течение десяти дней с момента передачи соответствующего ходатайства.

Когда получателем средств не была израсходована часть перерыва, оплата за неизрасходованные дни будет вычтена из очередной заработной платы.

Одним из нюансов является более ранняя постановка на учет по беременности. В этом случае необходимо представить бумагу от медицинского специалиста и получить надбавку к оплате.

Расчет отпуска по уходу за ребенком

По окончании перерыва в связи с появлением на свет малыша, роженица имеет возможность воспользоваться перерывом в деятельности для воспитания и заботы о подрастающем поколении. Причем этим она может воспользоваться сразу, без дополнительного ожидания.

По действующим нормам ТК РФ, определена продолжительность такого вида перерыва. Она составляет три года. Но в данном случае его продолжительность считают с момента ухода, а не в календарном исчислении.

Однако обязательные выплаты будут производиться только лишь до того времени пока с момента появления на свет пройдет полтора года.

Небольшой нюанс заключается в том, что здесь имеется в виду достижение указанного возраста каждым малышом, то есть если кому-то из них нет полутора лет, выплаты будут продолжаться, но уже на тех, кто не достиг указанного возраста.

По сути, роженица должна подавать два ходатайства. Одно для предоставления перерыва в деятельности, другое о выплатах. После преодоления полугодового возрастного барьера, мама сможет получать лишь небольшую по объему компенсацию.

Как и в случае с предыдущим перерывом женщина имеет возможность, но не обязана использовать перерыв в полном объеме. Она может приступить к выполнению своих функциональных обязанностей в любой удобный для нее момент. Причем если она будет осуществлять свою деятельность частично, то оплату продолжат начислять. В случае полноценной деятельности перечисления прекратятся.

Поводом для получения перерыва в деятельности будет являться письменное обращение и документ о появлении малыша на свет. В случае с продолжением деятельности требуется лишь ходатайство.

Главной особенность выплат является тот факт, что получать оплату по двум видам перерыва недопустимо. Заинтересованному человеку придется выбрать наиболее выгодный для себя вариант.

Если в процесс ухода за отпрыском будет намечаться появление нового, процедуру оформления придется пройти заново.

В каких случаях отпуск может быть продлен?

Помимо указанных случаев преждевременного использования перерыва в связи с беременностью, родившая имеет возможность продлить нахождение в отпуске по воспитанию малыша на более длительный период.

Следует отметить, что действующие нормы прямо не определяют таких прав для роженицы и обязанностей для работодателя.

Фактически все придется решать на личном контакте с руководителем компании, поскольку последний не обязан предоставлять перерывы и производить соответствующие оплаты после достижения малышом трехлетнего возраста.

Хотя здесь имеется выход. В случае если ухудшилось состояние здоровья матери, если она не может полноценно выполнять свои обязанности, работодатель не может вывести ее из штата компании в силу требований статьи 81 ТК РФ. Но для этого требуется документальное подтверждение медицинской инстанции.

Еще одним из вариантов продления периода является состояние здоровья малыша. Такие проблемы должны быть подтверждены медицинским заключением. В этом случае воспитывающий также может прервать деятельность и по истечении трех лет.

Если дело касается не матери, а другого человека, который заботится об отпрыске, то он имеет возможность, по согласованию с главой организации прервать деятельность без сохранения выплат. Такое правило определено статьей 128 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех случаях, при достижении положительной договоренности с работодателем рабочее место за человеком будет сохранено, но заработные выплаты производиться не будут.

Как рассчитать дату выхода в декрет по тк рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here