Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа" от профессионалов для занятых людей. Здесь все полностью и досконально расписано. Если вы не нашли ответа на ваш вопрос, то вы всегда можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

Документ, который отражает положительные и отрицательные качества сотрудника, именуется характеристика. Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области.

Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль. Это обусловлено тем, что зачастую рассмотрение руководством кандидатур на определенные должности, проходит на начальном этапе путем изучения характеристик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Когда требуется?

В наши дни необходимость характеристики юриста с его места работы достаточно высока. Итак, информация о работнике в сфере юриспруденции может быть истребована в случаях:

  • при необходимости в дополнительном изучении личности и деловых качеств юриста руководством (например, в случае рассмотрения различных кандидатур для повышения должности);
  • при увольнении работника в связи с его несоответствием занимаемой должности;
  • в случае перевода юриста в другое структурное подразделение одного и того же юридического лица;
  • при наложении административного взыскания;
  • в случае поощрения работника;
  • для личных целей юриста (например, оформление ипотеки, визы, и т.д.);
  • для процесса усыновления (информация нужна соответствующим государственным органам власти по опеке);
  • по запросу органов власти (например, налоговых, ГАИ, и др.);
  • для предоставления в судебные органы;
  • в случае изыскания нового места работы.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

Структура документа

Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа. Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

  1. Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
  2. В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
  3. Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:
  • период работы в организации;
  • перечень функций, которым обладал;
  • качество исполнения своих обязанностей;
  • участие в судопроизводстве;
  • перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
  • уровень компетентности в правовых аспектах).
  • В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.
  • Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).
  • Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.
  • Кто должен написать?

    Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника.

    Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

    Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам. Это тоже не является ошибкой.

    В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге.

    Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

    Общие правила составления

    Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.

    Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

    Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

    Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

    • профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
    • работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
    • деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
    • моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

    Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    Студенту практиканту

    Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

    1. Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
    2. Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
    3. Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.
    4. Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.
    • Скачать бланк характеристики студента с места прохождения практики юриста
    • Скачать образец характеристики студента с места прохождения практики юриста

    Более подробно о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, читайте тут.

    Для работающих в этой сфере

    Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности. Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

    1. Стаж работы в сфере юриспруденции.
    2. Опыт работы в руководящих должностях.
    3. Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
    4. Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
    5. Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
    6. Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.
    • Скачать бланк характеристики с места работы юриста
    • Скачать образец характеристики с места работы юриста
    Читайте так же:  Как можно узнать код налогоплательщика октмо по месту жительства

    Подробнее о том, как составить образец характеристики с места работы на рабочего, читайте тут.

    Для консультантов по правовым вопросам организаций

    Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

    1. участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
    2. уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
    3. оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
    4. уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).
    • Скачать бланк характеристики с места работы юрисконсульта
    • Скачать образец характеристики с места работы юрисконсульта

    Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

    Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [1]

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Характеристика с места работы в суд: образец составления

    Мнение о том, что характеристика – это давно ушедший в прошлое документ, ничего не значащая формальность, неверно в корне. Характеристика с места работы в суд предоставляется при рассмотрении уголовных, административных и других видов дел для определения степени виновности и конечного срока наказания. Об этом обязательно должны помнить должностные лица, подписывающие данный документ.

    Для чего составляется характеристика для суда?

    Любое судебное разбирательство предполагает представление определенной доказательной базы со всех заинтересованных сторон.

    Окончательное решение выносится на основании всех фактов, оно должно быть и обоснованным и мотивированным. И характеристика для суда из организации, в которой работает подсудимый (или ответчик по административному делу) позволяет объективно оценить все собранные показания и свидетельства.

    Суд может самостоятельно сделать необходимый запрос либо выдать особое предписание на руки работнику, а он уже самостоятельно передает его руководителю предприятия, на котором работает (работал).

    Характеристика – это документ, в котором представлены данные на работника определенной организацией, позволяющие оценить личностные мотивы побудившие совершить противоправное деяние.

    Сотрудник отдела кадров должен не только собрать все сведения о работнике, но и проконтролировать, чтобы указанные сведения были правдивы и максимально соответствовали действительности.

    Если предприятие небольшое, то составлять характеристику с места работы придется руководителю.

    Основным моментом в характеристике должны стать оценочные определения деловых и морально-этических качеств.

    Особенности составления характеристики

    Характеристика с места работы в суд должна содержать в себе:

    1. Описание профессиональных качеств. А именно:
      • опыт профессиональной деятельности;
      • уровень знаний и профессионализма;
      • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
      • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
      • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
    2. Описание деловых качеств:
      • уровень интеллектуального развития сотрудника;
      • способности к организации и управлению;
      • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
      • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
      • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
      • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
    3. Морально-этические ценности:
      • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
      • жизненная позиция в целом;
      • отношение к коллективу, семье.

    Обычно, при необходимости представить характеристику, ее запрос производят по адресу последней организации работника. Но если срок службы на данном месте совсем небольшой, возможно сделать запрос и по другим местам работы.

    Характеристика (образцы, бланки, шаблоны и готовые примеры)

    Характеристика на человека. Что это такое? — Это документ, который отражает деловые и личностные качества индивидуума, характеризуя его отличительные черты характера, способности к саморазвитию, психологические особенности поведения и другие аспекты, касающиеся личности характеризуемого человека.

    Примеры (образцы) положительных характеристик с места работы

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. Производственная, на рабочего.
    2. На работника — водителя.
    3. На главного бухгалтера и бухгалтера-кассира.
    4. Юриста или юрисконсульта.
    5. Учителя (преподавателя).
    6. На врача (медицинского работника).
    7. Повара.
    8. Воспитателя детского сада.
    9. В полицию по уголовному делу.

    Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

    Дополнительные образцы характеристик на работника (сотрудника) с основного места работы

    Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.

    Характеристика руководителя предприятия (образец с места работы)

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. Руководителя коллектива.
    2. Руководителя практики (проекта) от организации.
    3. Классного руководителя.
    4. Руководителя отдела продаж.
    5. Руководителя коллективного кружка и учебной практики.
    6. Руководителя по физическому воспитанию.

    Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

    Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. Награждение почетной грамотой.
    2. Награждение социального работника.
    3. Работника культуры.
    4. Награждение почетным работником Департамента образования и культуры.
    5. Заслуженного медицинского работника.
    6. Работника ЖКХ.

    Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

    Образцы характеристик с места работы в ГАИ (ГИБДД)

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. На работника в ГИБДД с места работы.
    2. На работника в ГИБДД с места жительства.
    3. Характеристика в ГАИ о не лишении прав.
    Читайте так же:  Всё про зарплатный проект как сменить, какой лучше выбрать

    Готовые примеры характеристик с места жительства

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. В полицию от соседей.
    2. В суд по уголовному делу.
    3. В военкомат.
    4. На ребенка (подростка) в опеку.
    5. По месту требования от управляющей компании.

    Документы заполняются в свободной форме. Обязательно вписываются сроки проживания в доме человека, на которого дается характеристика и сроки, когда соседи осуществляли сбор информации по данному гражданину и заполняли характеристику.

    Характеристика на ученика (готовые примеры)

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. Положительная, на ученика — мальчика.
    2. Положительная, для военкомата.
    3. Положительная, на ученицу — девочку.
    4. На ученика со средними способностями.
    5. На ученика с низким уровнем знаний и успеваемости.
    6. На ученика из неблагоприятной семьи с плохим поведением.
    7. На трудного подростка в полицию от классного руководителя.

    Характеристика на учащегося школы – один из важнейших психолого-педагогических документов, составление которого актуально: как при смене места учебы, так и для предоставления в качестве рекомендации в различные органы.

    Примеры и образцы положительных характеристик студента с места практики

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    [3]

    1. С места прохождения производственной практики на предприятии.
    2. С места практики студента в летнем лагере.
    3. С места практики студентки воспитателем в ДОУ.
    4. По медицинской практике в больничном учреждении.
    5. Педагогическая учебная практика студента в школе.
    6. На студента, прошедшего практику в бухгалтерии.
    7. На студента, если практика проводилась в суде по специальности юриста.
    8. С практики студента – психолога.
    9. На студента проходившего практику в МВД.
    10. Студенту, если практика производилась в банке.

    Предлагаем вам шаблоны и образцы, которые позволят сэкономить время при составлении характеристики.

    Готовые примеры характеристик с места учебы

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. С места учебы школьника из школы для трудоустройства на работу.
    2. На призывника из школы, колледжа, ВУЗа для военкомата.
    3. На студента из университета для устройства на госслужбу.
    4. С места обучения для работы в полиции МВД.
    5. Как запросить и получить характеристику с места учебы?

    В большинстве вузов и колледжей характеристика оформляется куратором группы студента. Также, для получения характеристики можно обратиться в деканат, где дадут направление к ответственному лицу. В ряде случае, на бумаге также ставится подпись декана факультета (института).

    Образцы (примеры) отрицательных характеристик

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В разделе — готовые образцы характеристик и шаблоны (формы) для заполнения:

    1. На работника с места работы.
    2. На сотрудника (служащего).
    3. На студента университета (колледжа).
    4. От соседей для суда.
    5. На ученика школы.

    Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

    В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

    Для чего нужна характеристика в суд, ее применение

    Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

    Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

    Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

    Как написать характеристику в суд

    Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте. Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.

    После этого необходимо заполнить информацию о месте работы, должности и времени, с которого сотрудник работает на предприятии.

    Характеристика в суд должна содержать данные о личных качествах работника, причем как положительных, так и отрицательных. Этот раздел является самым важным, так как именно по нему будут судить о работнике присяжные, судья и другие участники процесса. Здесь также нужно указать сведения о наградах и имеющихся взысканиях.

    Читайте так же:  Договор аренды комнаты — образец составления

    Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Ее подписывают руководитель предприятия и работник кадровой службы.

    После этого документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, ему присваивается номер.

    Нюансы составления характеристики в суд

    Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

    Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.

    Образец характеристики в суд

    Бланк характеристики в суд.

    Характеристика с места работы образец в суд образец.

    Пишем характеристику с места работы в суд

    Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

    Как правильно написать: требования и запреты

    Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

    • наименования;
    • адреса;
    • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
    • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

    Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

    Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

    1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
    3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

    Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

    Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

    Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

    Образец характеристики с работы в суд

    Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

    Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.

    При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.

    В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен. Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

    Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.

    Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

    Готовый документ будет выглядеть примерно так:

    Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например:

    Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

    Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так:

    Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.

    Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

    Читайте так же:  Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в россии

    Ответственность за содержание документа

    За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке. Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей. Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

    Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

    Документ, оформляемый работодателем, в котором отражается информация о профессионализме человека и о его человеческих качествах, называется характеристикой с места работы. Он может понадобиться для субъективной оценки конкретного лица потенциальному работодателю, руководителю субъекта, заинтересованному в сотрудничестве или партнерстве, а также кредитору или представителю судебных органов. От правильности и достоверности преподнесенных сведений часто зависят серьезные решения, имеющие непосредственное отношение к лицу, о котором идет речь в характеристике. Как грамотно составить документ, чтобы его содержимое могло быть полезным заинтересованному лицу?

    Кто вправе требовать характеристику

    Характеристика запрашивается уполномоченными представителями правоохранительных или государственных органов, адвокатами или непосредственно самим работником.

    Основанием для ее составления может быть письмо или заявление, написанное заинтересованным в получении информации лицом, которым может быть субъект, имеющий отношение к делу. Особый запрос необходим только в случае, если требование предоставить документ исходит от адвоката обвиняемого.

    Работник субъекта предпринимательства вправе самостоятельно обратиться к своему работодателю с просьбой составить характеристику для судебной инстанции. Стоит отметить, что в законе не предусмотрено мер воздействия на руководство в случае, если его представителями было отказано в предоставлении документа по запросу сотрудника. В такой ситуации ему придется инициировать оформление официального запроса через суд. Работодателя в таком ракурсе обязывает оформить характеристику судебное решение. В случае если он пренебрежет его требованиями, уполномоченными органами будут применены принудительные санкции.

    Характеристика с места работы в суд по уголовному делу образец

    В законе не предусмотрена унифицированная форма характеристики с места работы человека. Она оформляется в произвольной форме, определяемой составителем документа. В его праве принять самостоятельное решение о том, что указать в характеристике, а о чем умолчать. При ее оформлении следует придерживаться порядка составления подобной документации, особенно если она предназначена для рассмотрения в судебной инстанции.

    Характеристика составляется на фирменном бланке субъекта предпринимательства. На нем должны быть отображены все реквизиты компании, а также контактные данные ее руководителя и специалиста, которым был оформлен документ. Он будет рассмотрен судебными представителями только при выполнении таких условий написания документа.

    Содержание текстовой части документа определяется его составителем. Однако в ней не принято пространственно описывать личные качества человека. В характеристике необходимо ориентироваться на раскрытие деловых свойств, а также на определение его роли в жизни и восприятии общественности. В ней также можно вскользь упомянуть об особенностях настоящего или бывшего работника, а также о его характерных чертах.

    В характеристике должна быть раскрыта деловая репутация человека и его роль в коллективе. Не нужно в ней писать о материальном положении, о жилищных условиях и о личных взаимоотношениях с другими лицами. При необходимости, вся эта информация может быть получена представителями судебной инстанции из других источников.

    Корректный образец положительной характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три информационных блока. В первом из них отражаются сведения о субъекте предпринимательстве, выступающем работодателем для лица, в отношении которого составляется документ. В этом же блоке, следует указать данные, идентифицирующие его личность, и включить перечень общественных работ, в которых он участвовал. Если работник военнообязанный, то эта информация должна быть отражена в характеристике. Также рекомендуется написать о месте прохождения воинской службы.

    [2]

    Стоит отметить, что согласно нормам трудового законодательства не нужно раскрывать в документе религиозные и политические взгляды человека, поскольку такое решение руководства может быть расценено как дискриминирование.

    В следующий раздел необходимо включить информацию о трудовой деятельности работника в компании, а также о его карьерном росте и о профессиональных навыках. Если человек во время трудовой деятельности проходил специализированное обучение или курсы повышения квалификации, то это нужно указать в характеристике. При этом каждый факт следует подтверждать ссылками на документацию.

    В третьем блоке оценивается уровень профессионализма человека, его отношение к выполнению должностных обязанностей, а также отображается информация о его качествах, которые имеют отношение к выполнению рабочих заданий и к взаимоотношению с коллективом. В конце документа раскрывается информация о семейном положении человека, о его образовании, а также о фактах поощрения и взыскания, зафиксированных на протяжении рабочей деятельности в штате субъекта, представители которого оформляют характеристику.

    Читайте так же:  Неустойка по закону о защите прав потребителей — понятие и виды

    Для чего нужен документ

    В ходе делопроизводства часто недостаточно информации об ответчике, которая может быть полезной для определения мотивов правонарушения или для применения смягчающих факторов при вынесении судебного решения.

    Характеристика работника составляется для раскрытия полной картины о нем. Без учета отраженной в ней информации судебный процесс будет необъективен, а принятое решение может быть не справедливо.

    Изучив содержимое документа можно сделать выводы о семейном и финансовом статусе человека, о его карьерном стремлении и о профессиональных достижениях, а также о взаимоотношениях с коллективом. Этой информации часто достаточно для того, чтобы понять, что стало причиной совершения подсудимым преступных действий.

    Особенности характеристики, оформляемой по запросу судебных представителей

    Характеристика человека с места работы является серьезным документом, в котором должны быть отражены достоверные и полные сведения. Они могут оказать влияние на решение суда. Если вина подсудимого не установлена, то характеристика, в зависимости от информационного содержимого может способствовать его защите или обвинению. В ситуациях, когда судом уже было вынесено решение, документ может стать основанием для смягчения вынесенного приговора.

    Документ оформляется руководителем субъекта хозяйствования, с которым состоял или состоит в трудовых отношениях человек, подозреваемый в правонарушении. В его праве возложить эту обязанность на кадрового работника. Прежде чем приступить к составлению характеристики, необходимо связаться с представителями судебной инстанции с целью уточнения информации относительно перечня позиций, которые бы они хотели увидеть в документе. При его оформлении также необходимо учитывать, что основной задачей закона является не наказание, а оказание помощи в исправлении и в недопущении повторения подобных эпизодов в будущем. Поэтому в документе не следует делать упор только на отрицательные или только на положительные стороны человека. Он должен раскрыть его внутренний портрет человека, который сложно сформировать по внешнему виду без наличия определенной информации.

    Структура документа

    Характеристика в суд с места работы, образец которой должен быть разработан и утвержден на каждом предприятии, оформляется в произвольной форме, однако лучше, если будет соблюдены правила составления документов, принятые в современном кадровом менеджменте. В ней должна присутствовать такая информация, как:

    • дата и место составления документа;
    • наименование бумаги;
    • персональные данные работника, на которого оформляется характеристика;
    • рабочий стаж общий и конкретно на предприятии, специалисты которого оформляют характеристику;
    • семейное положение;
    • наличие детей;
    • образование;
    • зафиксированные факты повышения квалификации;
    • профессиональная подготовка;
    • специальные знания;
    • приобретенные навыки;
    • профессиональные достижения;
    • личные качества;
    • военнообязанный статус;
    • краткое описание работодателя с учетом его регистрационных сведений и реквизитов;
    • характеристика сферы деятельности работодателя.

    Характеристика заверяется подписью руководителя компании и печатью субъекта. Для судебных инстанций документ часто оформляется приближенными к работнику лицами, которыми являются его непосредственный начальник или кадровый специалист. Поэтому лучше, если есть готовый пример характеристики на предприятии, по которому намного проще ее составлять. При участии представителей работодателя в оформлении бумаги, требуется их подпись на документе.

    Профессиональные аспекты

    В характеристике необходимо отобразить информацию об уровне профессионализма работника. При этом необходимо указать его опыт работы в должности, которую он занимает на момент оформления документа, а также по другим специальностям и на других предприятиях.

    Кроме стандартных сведений об основном и дополнительном образовании, рекомендуется отметить, насколько заинтересован сотрудник в достижении плановых трудовых показателей и в их превышении. При вынесении судебного решения может быть учтена скорость исполнения поставленных руководством задач, а также степень мастерства человека и его способности креативно подойти к решению производственной задачи.

    Деловые показатели

    Раскрывая деловые качества сотрудника, составитель характеристики должен указать на его уровень интеллекта, на умение принимать быстрые и верные решения в экстремальных условиях. В документе необходимо отметить, насколько ответственен человек, может ли он отвечать за свои ошибки и стремиться ли их исправить.

    Личные качества

    Личные качества человека идентифицируют его моральный облик. Для его формирования необходимо отобразить в характеристике информацию о характере человека и о его жизненной позиции. Составитель бумаги должен оценить уровень коммуникабельности работника, его роль и рейтинг в жизни коллектива. Также следует отметить, насколько человек надежен и ответственен, как он воспринимает действительность, и может ли оперативно решить поставленную перед ним задачу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Характеристика с места работы может быть запрошена заинтересованными лицами, которыми могут быть представители суда, контролирующих или уполномоченных органов, а также работник. Документ оформляется лично работодателем. Задание может быть поручено кадровому специалисту или непосредственному начальнику сотрудника. Прежде чем оформлять документ, ответственному за него лицу необходимо связаться со специалистом, оформившим запрос на документ с целью получения информации о нюансах его составлении, о его структуре и содержании.

    Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here